Szukasz pracownika? Jesteś na dobrej stronie

Lipp House wyręczy Cię w pozyskaniu wykwalifikowanego personelu i zadba o dobry wizerunek Twojej firmy. Zapoznaj się z umieszczoną poniżej ofertą, zadaj nam swoje pytania i skorzystaj z pomocy w przeprowadzaniu rekrutacji, audytu kompetencji pracowników czy szkoleń.

Zobacz, co możemy dla Ciebie zrobić? 

 Jeśli szukasz właściwych pracowników do rozwijania swojej firmy, my pomożemy Ci znaleźć najlepszych specjalistów i najbardziej doświadczonych kandydatów z różnych branż. 

Potrzebujesz wsparcia partnera/eksperta, który ułoży obszar rekrutacjii employer brandingu tak, by odpowiadał na zmieniające się trendy na rynku pracy i oczekiwania kandydatów? 

Pytania, które nam Państwo zadajecie, często się powielają. Poniżej znajdują się odpowiedzi na te pojawiające się najczęściej.

Jak rozpocząć współpracę?

Najlepiej zacząć kontaktując się z nami. Abyśmy mogli dokonać wstępnej wyceny, interesującym
Państwa zakresie usług.

Czy wstępna wycena jest płatna?

Nie, wstępne wyceny dokonujemy bezpłatnie.

Jak przebiega współpraca?

Przy standardowym projekcie rozpoczynamy od określenia Państwa wymagań, następnie na podstawie zaakceptowanego przez Państwa planu działania przystępujemy do pracy korzystając z wiedzy naszych poszczególnych specjalistów.

Tak, jesteśmy w stanie przygotować projekt dla każdej lokalizacji w Polsce, jednak tylko w obrębie
województwa śląskiego jesteśmy w stanie prowadzić nadzór autorski nad projektem.

Pozwól, że opowiem Ci historię…

Firmy XYZ, która 2021r, która zgłosiła się do nas jest firmą, która lat działa na rynku i cieszy się uznaniem klientów. Jednak w ostatnim czasie, z powodu coraz większej konkurencji, firma zaczęła odczuwać spadek sprzedaży. Zrozumieli, że muszą podjąć szybkie działania, aby odwrócić sytuację.

 Właściciele firmy doszli do wniosku, że jednym z najważniejszych kroków, jakie muszą podjąć, jest znalezienie odpowiedniego dyrektora sprzedaży, który poprowadzi firmę na nową drogę sukcesu. Wiedzieli, że muszą znaleźć kogoś, kto będzie miał odpowiednie doświadczenie, wiedzę i umiejętności, aby wprowadzić nowe strategie sprzedażowe i zmotywować zespół do pracy na wysokim poziomie.

 Postanowili, że skorzystają z usług naszej firmy rekrutacyjnej, aby znaleźć odpowiedniego kandydata. Wysłali zapotrzebowanie na dyrektora sprzedaży, określając wymagania i kryteria wyboru. Nasza firma Lipp House,  zajęła się tą sprawą, postanowiła zastosować metodę direct search.

 Rozpoczęła poszukiwania kandydatów, którzy nie tylko posiadają odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie, ale również będą pasować do kultury firmy i będą w stanie zmotywować zespół do osiągania lepszych wyników. Dzięki metodzie direct search firma rekrutacyjna mogła dotrzeć do specjalistów, którzy nie szukają pracy aktywnie, ale są gotowi zmienić pracę, jeśli pojawi się odpowiednia oferta.

 Po kilku tygodniach poszukiwań, firma Lipp House przedstawiła firmie XYZ kilku kandydatów, którzy spełniali wymagania i byli gotowi podjąć wyzwanie. Po przeprowadzeniu kilku rozmów rekrutacyjnych, firma XYZ wybrała dyrektora sprzedaży, który okazał się idealnym kandydatem. Posiadał on nie tylko doświadczenie i wiedzę, ale również osobowość i umiejętności motywacyjne, które pomogły mu zjednać sobie zespół.

 Dzięki rekrutacji dyrektora sprzedaży, firma XYZ zaczęła odnosić coraz większe sukcesy. Nowe strategie sprzedażowe, wprowadzone przez dyrektora, przyniosły wymierne korzyści i zmotywowały zespół do pracy na wysokim poziomie. Firma odzyskała zaufanie klientów i zaczęła odnosić coraz większe zyski.

 Historia ta pokazuje, jak ważne jest znalezienie odpowiedniego kandydata na stanowisko dyrektora sprzedaży, a jak skutecznym modelem współpracy jest metoda direct search.