Pamiętam, jak pierwszy raz usłyszałem: „nie jesteśmy zainteresowani”.Zainwestowałem tygodnie w przygotowanie oferty, godzinami analizowałem potrzeby klienta, dostosowałem propozycję do zespołu, ich procesów, rynku.Wydawało się, że wszystko gra. Ale nie zagrało.…
W codziennej pracy jako liderowie często szukamy szybkich odpowiedzi – a to może nas prowadzić donikąd. Marilee Adams w książce „Myślenie pytaniami” pokazuje, że droga do realnej zmiany zaczyna się…
Wspólnie z klientami z sektora MŚP i firm rozwijających się, pracujemy nad tym, by HR był realnym partnerem dla biznesu, procesy były przewidywalne, a decyzje podejmowane w oparciu o dane…
Kiedy zastanawiamy się, jakich technologii można użyć do usprawnienia pracy w branży rekrutacji, przeważnie myślimy o użyciu nowego ATS-a bądź programu zarządzającego czasem. Jednak w świetle rozwoju AI ilość narzędzi…
Raport „Future of Jobs 2025” przygotowany przez Światowe Forum Ekonomiczne (WEF) przedstawia kompleksową analizę zmian zachodzących na globalnym rynku pracy w perspektywie lat 2025–2030. Opiera się na badaniu ponad 1000…
🔎Współczesne środowisko pracy coraz bardziej skupia się na emocjach pracowników, ich dobrostanie i zaangażowaniu. Jednak czy te aspekty są odpowiednio wynagradzane? 🔎Pojęcia takie jak „emocjonalna inteligencja”, „dobrostan pracownika” czy „kultura…
W 2025 roku wiele firm redefiniuje rolę działów #HR. Zamiast być partnerem strategicznym dla pracowników, HR coraz częściej koncentruje się na redukcji kosztów i automatyzacji procesów.Zgodnie z raportem EY, optymalizacja…
Jeszcze kilka lat temu mówiliśmy: „Rynek pracownika się skończył.” Dziś? Kandydat, którego naprawdę chcecie zatrudnić, nie aktualizuje hasztag#CV i nie wysyła go przez formularz.📉 Ogłoszenia nie działają jak kiedyś.📉 Procesy…
🔍Wyzwanie: Pozyskanie najlepszych talentów to dopiero pierwszy krok – znacznie trudniejszym zadaniem jest ich zatrzymanie. Wysoka rotacja pracowników generuje ogromne koszty, wpływa negatywnie na produktywność zespołów i osłabia morale. Podczas…
Aby zwiększyć zaangażowanie i retencję pracowników, organizacje powinny zainwestować w przemyślany onboarding, który obejmuje nie tylko kwestie administracyjne, ale także budowanie relacji, jasne zasady i poczucie pewności. Oto jak możesz…
