Wstęp
Czy wiesz, że nieudana rekrutacja może kosztować Twoją firmę nawet 100 000 zł? To nie tylko wydatki związane z procesem rekrutacyjnym, ale także straty wynikające z niskiej efektywności, czasu poświęconego na wdrożenie nowego pracownika i potencjalnych błędów w pracy.
Jako Lipp House, pomagamy firmom minimalizować ryzyko i optymalizować budżet poprzez skuteczne metody rekrutacji. Jak to robimy? 👇
1. Rekrutacja bez ryzyka – Gwarancja sukcesu
💡 Problem:
- Zatrudnienie niewłaściwej osoby skutkuje szybkim odejściem lub niską efektywnością.
🎯 Rozwiązanie:
✔ Gwarancja na zatrudnienie – Jeśli kandydat nie sprawdzi się w ciągu 3 miesięcy, rekrutację przeprowadzamy ponownie za darmo. ✔ Testy kompetencyjne i assessment center – Weryfikujemy zarówno umiejętności twarde, jak i dopasowanie do kultury organizacyjnej. ✔ Weryfikacja językowa i techniczna – Testujemy kandydatów pod kątem znajomości języków obcych i programów księgowych (SAP, Excel, IFRS).
📌 Wynik? 👉 89% naszych klientów unika kosztownych pomyłek rekrutacyjnych dzięki wieloetapowej selekcji!
2. Oszczędność czasu i pieniędzy – AI i Direct Search
💡 Problem:
- Średni czas rekrutacji wewnętrznej to 6-8 tygodni.
- Firmy marnują czas na przeglądanie setek niedopasowanych aplikacji.
🎯 Rozwiązanie:
✔ Direct Search – Docieramy do kandydatów, którzy nie aplikują na ogłoszenia, ale są otwarci na zmianę pracy. ✔ AI w selekcji CV – 40% szybsza rekrutacja dzięki automatycznemu dopasowaniu kompetencji do stanowiska. ✔ Preselekcja kandydatów – Prezentujemy tylko 3-5 najlepszych osób, oszczędzając czas Twojego zespołu HR.
📌 Wynik? 👉 92% naszych klientów zatrudnia pracownika w 2-4 tygodnie, zamiast czekać 2 miesiące!
3. Transparentność kosztów i Success Fee
💡 Problem:
- Firmy obawiają się wysokich kosztów rekrutacji.
- Płacenie z góry za efekt, który nie jest pewny, jest ryzykowne.
🎯 Rozwiązanie:
✔ Model Success Fee – Płacisz tylko wtedy, gdy znajdziemy odpowiedniego kandydata! ✔ Stała cena – Brak ukrytych kosztów. ✔ Analiza rynku – Przed rozpoczęciem rekrutacji pokazujemy realne widełki płacowe, aby uniknąć przepłacania.
📌 Wynik? 👉 Nasi klienci oszczędzają średnio 20% budżetu na rekrutację w porównaniu do klasycznych modeli HR.
Case Study: Jak zatrudniliśmy Starszego Księgowego z językiem angielskim i niemieckim w 4 tygodnie?
📌 Firma: Międzynarodowa spółka produkcyjna (500+ pracowników) 📌 Stanowisko: Starszy Księgowy z językiem angielskim i niemieckim
💡 Problem:
- Wysoka rotacja powodowała straty finansowe i operacyjne.
- Brak kandydatów z biegłym niemieckim – 90% aplikacji nie spełniało wymagań językowych.
- Tradycyjne metody rekrutacji zawodziły – firma szukała kandydata od 3 miesięcy.
🚀 Nasze działania:
✅ Direct Search – Dotarliśmy do pasywnych kandydatów (nie szukali aktywnie pracy). ✅ Testy językowe i księgowe – Zweryfikowaliśmy znajomość IFRS, SAP i języków obcych. ✅ Dopasowanie kulturowe – Kandydat przeszedł test wartości organizacyjnych. ✅ Skrócony proces – Jeden etap rozmowy + szybka decyzja.
🎯 Wynik?
✔ Oferta zatrudnienia po 4 tygodniach! ✔ Klient uniknął 2-3 miesięcy strat operacyjnych. ✔ Firma zaoszczędziła 30 000 zł, skracając proces rekrutacji.
📢 Podsumowanie – Dlaczego warto współpracować z profesjonalną agencją rekrutacyjną?
✅ Niższe ryzyko – Gwarancja zatrudnienia i wieloetapowa selekcja kandydatów. ✅ Szybsza rekrutacja – AI i Direct Search skracają proces do 2-4 tygodni. ✅ Oszczędność budżetu – Success Fee i outsourcing zmniejszają wydatki na wewnętrzny HR.
