Rekrutacja na poziomie menedżerskim i dyrektorskim nie jest procesem administracyjnym. To decyzja biznesowa, która może przyspieszyć rozwój firmy albo kosztować organizacji miesiące chaosu, złych decyzji i utraconych szans. Dlatego wspieram klientów nie tylko w znalezieniu kandydatów, ale przede wszystkim w zrozumieniu, kogo naprawdę potrzebują.

W jaki sposób pomagam swoim klientom?

Zazwyczaj sprzedaje swoje usługi rekrutacji do  Firmy B2B (50–500 osób) w fazie wzrostu jak również do Firmy międzynarodowe z centralą za granicą i oddziałem w Polsce.

Jakie Główne problemy klienta obserwuję?

– brak właściwych ludzi w kluczowych rolach

– przeciążenie managerów operacją

– niejasno zdefiniowana rola i zakres odpowiedzialności

– niedopasowanie oczekiwań do realiów rynku pracy

– brak spójności między HQ a lokalnym zespołem

– zbyt wolne decyzje po stronie decydentów

Główne wartości, które dostarczam moim klientom:

– warsztat zerowy przed rozpoczęciem projektu

– rekrutacja jako decyzja biznesowa, nie administracyjna

– szybkie dostarczenie pierwszych kandydatów do 14 dni

– średni czas zamknięcia procesu ok. 30 dni, rekord 7 dni

– direct search i dostęp do ukrytego rynku kandydatów

– szczerość i kalibracja oczekiwań wobec rynku

– wsparcie w dopasowaniu roli, nie tylko znalezieniu człowieka

– redukcja kosztu błędnej rekrutacji

Wynik realizacja zamknięcia projektów rekrutacyjnych w roku 2025 na poziomie 93%

Zainteresowany? Specjalizujemy się w pozyskiwaniu managerów  i dyrektorów w takich obszarach, jak: 🏭 Inżynieria💰 Finanse🛒 Sprzedaż🚛 TSL💻 IT 👥HR

Zapraszam do kontaktu – umów się na bezpłatną konsultację.