Dlaczego warto wykorzystać metodę Direct Search w rekrutacji?

W dobie rosnącej konkurencji o najlepszych specjalistów tradycyjne ogłoszenia rekrutacyjne coraz częściej okazują się niewystarczające. Firmy, które chcą dotrzeć do wysoko wykwalifikowanych kandydatów, coraz częściej sięgają po Direct Search – skuteczną metodę rekrutacji bezpośredniej.

Czym jest Direct Search?

Direct Search polega na aktywnym docieraniu do wyselekcjonowanych kandydatów, również tych, którzy nie poszukują pracy. To rekruter inicjuje kontakt, prowadzi rozmowy w imieniu pracodawcy, selekcjonuje kandydatów i buduje z nimi relacje. Metoda ta jest szczególnie efektywna przy rekrutacjach specjalistycznych oraz wymagających rzadkich kompetencji.

W przeciwieństwie do Executive Search, które dotyczy głównie stanowisk menedżerskich, Direct Search obejmuje również role eksperckie i specjalistyczne.

Jak przebiega proces Direct Search?

Najważniejsze korzyści Direct Search

Direct Search to metoda dla firm, które stawiają na jakość, skuteczność i strategiczne dopasowanie talentów, a nie masowy napływ aplikacji.