Partner w kluczowych decyzjach personalnych.
Pomagamy firmom pozyskiwać liderów,budować skuteczne zespoły oraz podejmować trafnedecyzje HR – z pełnym zrozumieniem biznesu.
- Executive Searchliderzy i kadra zarządzająca
- Rekrutacja stałaspecjaliści dopasowani do biznesu
- Interim HR Managerwsparcie wtedy, gdy jest potrzebne
- Doradztwo HRdecyzje oparte na danych
- Szkolenia HRkompetencje, które zostają
HR, które rozumierealia biznesu.
Lipp House wspiera właścicieli firm, zarządy oraz dyrektorów HR w decyzjach, które bezpośrednio wpływają na rozwój organizacji.
Łączymy doświadczenie w doradztwie personalnym z praktycznym spojrzeniem na cele, procesy i wynik biznesowy. Nie zaczynamy od CV. Zaczynamy od zrozumienia firmy, stanowiska oraz kontekstu, w którym nowa osoba ma odnieść sukces.
Pracujemy bezpośrednio, dyskretnie i projektowo – od rekrutacji menedżerskich po czasowe przejęcie odpowiedzialności za obszar HR.
Wsparcie HR dopasowane do etapu rozwoju firmy.
Od pozyskania kluczowego lidera po czasowe zarządzanie obszarem HR – dobieramy zakres współpracy do problemu, nie odwrotnie.
Executive Search
Pozyskujemy liderów i kadrę zarządzającą, którzy realnie wpływają na kierunek rozwoju firmy.
Dowiedz się więcej →
Interim HR Manager
Zapewniamy doświadczone wsparcie HR w okresie zmiany, skalowania lub potrzeby szybkiego uporządkowania procesów.
Dowiedz się więcej →
Rekrutacja stała
Prowadzimy kompleksowe procesy rekrutacyjne dla stanowisk specjalistycznych i menedżerskich.
Dowiedz się więcej →
Doradztwo HR
Diagnozujemy potrzeby, porządkujemy procesy oraz wspieramy zarządy w trafnych decyzjach personalnych.
Dowiedz się więcej →
Szkolenia HR
Rozwijamy praktyczne kompetencje menedżerów i zespołów HR, opierając program na realnych wyzwaniach organizacji.
Dowiedz się więcej →Najpierw kontekst.Potem rozwiązanie.
Skuteczny projekt HR zaczyna się od precyzyjnej diagnozy. Dlatego porządkujemy oczekiwania, role decyzyjne oraz kryteria sukcesu jeszcze przed rozpoczęciem działań.
Porozmawiajmy- 01
Diagnoza biznesowa
Poznajemy cel, strukturę organizacji, ryzyka oraz realne potrzeby zespołu.
- 02
Strategia działania
Dobieramy metodę, harmonogram, zakres odpowiedzialności i mierniki sukcesu.
- 03
Realizacja projektu
Działamy transparentnie, raportujemy postęp i reagujemy na zmiany po stronie biznesu.
- 04
Decyzja i wdrożenie
Wspieramy wybór, komunikację oraz bezpieczne przejście do kolejnego etapu.
Kolejny krok w karierze zaczyna się od dobrej rozmowy.
Prowadzimy procesy dla specjalistów, menedżerów oraz kadry zarządzającej. Dbamy o jasną komunikację, poufność i dopasowanie po obu stronach.
Wszystkie ofertyMówią o nas, że...
HR bez uproszczeń.
Komentujemy zmiany na rynku pracy, pokazujemy kulisy rekrutacji oraz dzielimy się doświadczeniem z realizowanych projektów.
Dlaczego dziś firmy coraz częściej zatrudniają za postawę?
Decyzje rekrutacyjne coraz częściej wykraczają poza listę kompetencji. Co naprawdę decyduje o sukcesie pracownika?
Czytaj artykuł →Większość rozmów z klientem rozpoczyna się od pytania
Dlaczego właściwie postawiona diagnoza jest ważniejsza niż szybkie rozpoczęcie procesu?
Czytaj artykuł →Twoi kandydaci już używają AI. Czas, żebyś Ty też umiał.
Jak zmienia się rekrutacja, gdy kandydaci wykorzystują narzędzia AI na każdym etapie procesu?
Czytaj artykuł →Właściwa decyzja personalna może zmienić kierunek całej firmy.
Opowiedz nam, czego dziś potrzebuje Twoja organizacja. Podczas pierwszej rozmowy uporządkujemy sytuację
i określimy, jaki model współpracy będzie najbardziej efektywny.
