Rekrutacja, która łączy kompetencje z kulturą firmy
Prowadzimy kompleksowe procesy rekrutacyjne dla specjalistów i menedżerów – od precyzyjnego briefingu oraz dotarcia do kandydatów po ocenę, rekomendację i bezpieczne zatrudnienie.
Gdy rekrutacja wymaga więcej niż publikacji ogłoszenia
Rekrutacja stała przynosi największą wartość, gdy firma potrzebuje dotrzeć do właściwych osób, sprawnie ocenić ich potencjał oraz ograniczyć koszty przedłużającego się wakatu i nietrafionego zatrudnienia.
Najczęstsze sygnały, że proces wymaga wsparcia
- ogłoszenia nie generują kandydatów spełniających kluczowe kryteria,
- menedżerowie poświęcają zbyt dużo czasu na preselekcję i rozmowy,
- firma potrzebuje specjalistów lub menedżerów o trudno dostępnych kompetencjach,
- proces rekrutacyjny trwa zbyt długo i zaczyna wpływać na wyniki zespołu,
- organizacja chce wzmocnić jakość oceny kandydatów oraz doświadczenie uczestników procesu.
Rekrutacja stała dopasowana do potrzeb organizacji
Nie ograniczamy procesu do publikacji ogłoszenia. Strategię pozyskania kandydatów budujemy na podstawie roli, rynku oraz kultury organizacyjnej.
Briefing rekrutacyjny
Porządkujemy cele stanowiska, zakres odpowiedzialności, kluczowe kompetencje i warunki sukcesu. Ustalamy także priorytety, ryzyka oraz zasady współpracy z menedżerem.
Strategia pozyskania kandydatów
Dobieramy kanały, firmy źródłowe oraz komunikację odpowiednią dla profilu. Łączymy ogłoszenia, direct search, własną sieć kontaktów i aktywne dotarcie do rynku.
Selekcja i rozmowy
Analizujemy aplikacje, prowadzimy rozmowy oraz weryfikujemy doświadczenie, motywację i oczekiwania. Do dalszego etapu rekomendujemy kandydatów spełniających ustalone kryteria.
Ocena dopasowania
Badamy kompetencje, sposób działania oraz dopasowanie do zespołu i kultury organizacyjnej. Dzięki temu decyzja nie opiera się wyłącznie na doświadczeniu zapisanym w CV.
Koordynacja procesu
Organizujemy spotkania, dbamy o sprawny obieg informacji oraz profesjonalną komunikację z kandydatami. Proces pozostaje przejrzysty dla firmy i wszystkich jego uczestników.
Oferta i zatrudnienie
Wspieramy wybór kandydata, przekazanie oferty, negocjacje oraz domknięcie formalności. Pozostajemy w kontakcie do momentu rozpoczęcia pracy przez zatrudnioną osobę.
Od briefingu do kandydata gotowego dołączyć do zespołu
Wartość rekrutacji nie kończy się na przesłaniu CV. Prowadzimy proces od zrozumienia potrzeby po zatrudnienie osoby, której kompetencje, motywacja oraz styl pracy odpowiadają organizacji.
Lepsi kandydaci
Aktywne poszukiwania poszerzają dostęp do osób, które spełniają kryteria, lecz nie odpowiadają na standardowe ogłoszenia.
Oszczędność czasu
Menedżerowie spotykają się tylko z wyselekcjonowanymi kandydatami, bez prowadzenia długiej preselekcji aplikacji.
Sprawniejszy proces
Jasny harmonogram, odpowiedzialności i komunikacja ograniczają przestoje oraz skracają drogę od briefingu do decyzji.
Lepsze dopasowanie
Oceniamy nie tylko doświadczenie, lecz również motywację, sposób działania oraz zgodność z kulturą zespołu.
Mniejsze ryzyko
Uporządkowane kryteria i pogłębione rozmowy pozwalają wcześniej rozpoznać czynniki mogące zagrozić zatrudnieniu.
Silniejszy wizerunek
Profesjonalna komunikacja z każdym kandydatem wspiera Employer Branding, niezależnie od wyniku procesu.
Jak przebiega proces rekrutacji stałej?
Proces jest przejrzysty, etapowy oraz dopasowany do specyfiki stanowiska.Każdy etap kończy się konkretną informacją oraz decyzją o dalszych działaniach.
Briefing
Poznanie celów stanowiska, zadań, wymagań, zespołu, kultury organizacyjnej oraz oczekiwanego rezultatu rekrutacji.
Poszukiwania
Publikacja ogłoszeń, direct search, analiza rynku oraz aktywne dotarcie do kandydatów spełniających kryteria.
Selekcja
Rozmowy, weryfikacja doświadczenia, motywacji i dopasowania, a następnie przygotowanie rekomendacji.
Zatrudnienie
Koordynacja spotkań, wsparcie decyzji, przekazanie oferty, negocjacje oraz kontakt do rozpoczęcia pracy.
Rekrutacja staje się przewidywalnym procesem biznesowym
Po zakończeniu procesu firma posiada nie tylko zatrudnionego pracownika, lecz także uporządkowane kryteria wyboru, pełniejszą wiedzę o rynku oraz informacje wspierające kolejne rekrutacje.
Partner, który rozumie rekrutację oraz realia pracodawcy
Proces prowadzimy z perspektywy praktyka współpracującego bezpośrednio z właścicielami firm, działami HR, menedżerami i kandydatami.
Łączymy doświadczenie w rekrutacji stałej, direct search, executive search oraz doradztwie HR. Dzięki temu patrzymy na stanowisko całościowo – uwzględniając cele biznesowe, kompetencje, zespół, kulturę organizacyjną oraz warunki rynku.
Naszą rolą nie jest przesyłanie przypadkowych aplikacji. Budujemy trafny profil, aktywnie docieramy do rynku i rekomendujemy kandydatów, których doświadczenie oraz motywacja dają realne podstawy do udanego zatrudnienia.
Porozmawiajmy o rekrutacji, którą chcesz sprawnie zrealizować
Podczas pierwszej rozmowy uporządkujemy profil stanowiska, priorytety oraz sytuację rynkową i sprawdzimy, jaki model pozyskania kandydatów będzie najbardziej efektywny.
Najczęstsze pytania o rekrutację stałą
Najczęściej wspieramy firmy w pozyskiwaniu specjalistów, ekspertów oraz menedżerów średniego i wyższego szczebla. Zakres obejmuje między innymi role techniczne, sprzedażowe, finansowe, logistyczne oraz funkcje wspierające biznes.
Tak. Dobór metod zależy od stanowiska oraz sytuacji rynkowej. Łączymy ogłoszenia, własną sieć kontaktów i aktywne dotarcie do kandydatów, którzy nie szukają pracy, ale mogą być otwarci na odpowiednią propozycję.
Czas zależy od dostępności kandydatów, poziomu stanowiska oraz sprawności decyzji po stronie firmy. Pierwsze rekomendacje pojawiają się zwykle w ciągu kilku tygodni, natomiast pełny proces trwa do zaakceptowania oferty.
Oceniamy doświadczenie, kompetencje, motywację, oczekiwania oraz sposób działania. Kryteria ustalamy podczas briefingu, aby każdy kandydat był analizowany w odniesieniu do rzeczywistych potrzeb stanowiska i zespołu.
Warunki gwarancji są ustalane w umowie i zależą od poziomu stanowiska oraz modelu współpracy. W przypadku zakończenia zatrudnienia w okresie gwarancyjnym uruchamiamy działania zgodne z ustalonym zakresem.