Doświadczenie HR połączone z praktyką biznesową
Od kilkunastu lat Artur Lipp łączy kompetencje HR z doświadczeniem project managera i doradcy personalnego.
Wspierał korporacje oraz firmy z sektora MŚP w pozyskiwaniu kluczowych liderów, budowaniu zespołów i realizacji projektów HR. Współpracuje bezpośrednio z zarządami oraz dyrektorami HR, stawiając na zrozumienie biznesu, sprawne działanie i dyskrecję.
Specjalizuje się w rekrutacji managerów, dyrektorów i specjalistów – szczególnie w obszarach inżynierii, finansów, sprzedaży, TSL oraz HR.
Firmy, które powierzyły nam ważne decyzje personalne
Współpracujemy z organizacjami o różnej skali i specyfice – od sektora MŚP po duże firmy działające w Polsce oraz Europie.
Po to, by decyzje personalne wspierały cele firmy
HR osadzony w realiach biznesu
Marka powstała z przekonania, że skuteczna rekrutacja nie kończy się na ocenie CV. Liczy się kontekst organizacji, cel stanowiska, model działania firmy, jej kultura oraz wpływ nowej osoby na cały zespół i realizację celów biznesowych.
Partnerstwo zamiast schematu
Każdy projekt zaczynamy od rozmowy i analizy potrzeb. Zakres wsparcia dopasowujemy do sytuacji firmy – od Executive Search i rekrutacji stałej po Interim HR Manager, doradztwo oraz szkolenia.
„Pomagamy spełniać marzenia”
To zdanie opisuje dwie perspektywy jednocześnie: rozwój firmy, która potrzebuje właściwych ludzi, oraz zmianę zawodową kandydata, który szuka miejsca dopasowanego do swoich kompetencji i ambicji.
Standard współpracy, który porządkuje trudne decyzje
W projektach rekrutacyjnych i doradczych najważniejsza jest dla nas użyteczność.
Dlatego łączymy analizę, aktywne poszukiwania, uważną ocenę kandydatów oraz komunikację dopasowaną do tempa organizacji.
Rozpoznanie potrzeby
Porządkujemy cel stanowiska, zakres odpowiedzialności, oczekiwany profil oraz kluczowe realia całej firmy.
Aktywne dotarcie
W Executive Search i Direct Search docieramy również do kandydatów, którzy nie szukają aktywnie pracy.
Ocena dopasowania
Analizujemy kompetencje, motywację, oczekiwania finansowe oraz gotowość do zmiany.
Partnerstwo i dyskrecja
Zapewniamy transparentną komunikację, poufność procesu oraz rekomendacje oparte na faktach.
Dokumenty, które potwierdzają jakość współpracy
Sprawdźmy, jakiego wsparcia HR
potrzebuje dziś Twoja firma
Rozmowę zaczynamy od kontekstu biznesowego – bez gotowych założeń i bez zobowiązań. Wspólnie określimy, czy najlepszym rozwiązaniem będzie projekt rekrutacyjny,
Interim HR Manager, doradztwo lub szkolenie.
