Liderzy, którzy wzmacniają kierunek rozwoju firmy
Docieramy do doświadczonych menedżerów i ekspertów, którzy nie uczestniczą aktywnie w rekrutacjach – od precyzyjnego określenia profilu po bezpieczne domknięcie procesu.
Gdy kluczowe stanowisko wymaga dotarcia poza rynek ofert
Executive Search sprawdza się tam, gdzie ogłoszenie nie wystarcza. Największą wartość daje, gdy firma potrzebuje dotrzeć do właściwych osób, ocenić ich potencjał oraz ograniczyć ryzyko nietrafionej decyzji.
Najczęstsze sytuacje wymagające Executive Search
- kandydaci o wymaganym profilu nie odpowiadają na ogłoszenia,
- stanowisko ma kluczowe znaczenie dla realizacji strategii firmy,
- proces wymaga dyskrecji wobec rynku, zespołu lub obecnego pracownika,
- organizacja potrzebuje porównania najlepszych osób z kilku konkurencyjnych firm,
- zarząd oczekuje niezależnej oceny kompetencji, motywacji oraz ryzyka zmiany.
Executive Search dopasowany do znaczenia stanowiska
Nie działamy według jednej bazy kandydatów. Strategię poszukiwań budujemy na podstawie celów biznesowych, rynku oraz specyfiki roli.
Briefing i profil stanowiska
Porządkujemy cele biznesowe, odpowiedzialności, wymagane kompetencje, kontekst zespołu oraz warunki sukcesu. Dzięki temu poszukiwania opierają się na rzeczywistych potrzebach firmy.
Mapowanie rynku kandydatów
Identyfikujemy organizacje, sektory oraz osoby posiadające wymagane doświadczenie. Budujemy szeroki obraz rynku, zamiast ograniczać proces do kandydatów aktywnie szukających pracy.
Direct Search i dotarcie
Nawiązujemy bezpośredni, poufny kontakt z wybranymi kandydatami. Prowadzimy rozmowy w sposób, który chroni markę pracodawcy oraz pozwala rzetelnie ocenić gotowość do zmiany.
Ocena kompetencji i motywacji
Weryfikujemy doświadczenie, osiągnięcia, styl zarządzania, motywację oraz dopasowanie do organizacji. Rekomendujemy kandydatów spełniających kluczowe kryteria.
Prezentacja krótkiej listy
Przedstawiamy porównywalne profile kandydatów wraz z wnioskami, ryzykami oraz rekomendacją dalszych działań. Zarząd otrzymuje materiał wspierający świadomą decyzję.
Wsparcie decyzji i negocjacji
Koordynujemy spotkania, zbieramy informacje zwrotne, wspieramy negocjacje oraz komunikację z kandydatem. Pozostajemy zaangażowani aż do finalizacji i rozpoczęcia współpracy.
Od mapowania rynku do lidera gotowego objąć odpowiedzialność
Wartość Executive Search nie kończy się na przedstawieniu CV. Prowadzimy proces od zrozumienia roli po wybór osoby, której doświadczenie, motywacja oraz styl działania odpowiadają realiom organizacji.
Dostęp do rynku
Direct Search otwiera dostęp do kandydatów, którzy nie odpowiadają na ogłoszenia i nie są widoczni w standardowych bazach.
Oszczędność czasu
Zarząd otrzymuje wyselekcjonowane profile z kontekstem, zamiast analizować dziesiątki przypadkowych kandydatur.
Trafniejszy wybór
Porównywalne kryteria oraz pogłębiona ocena ułatwiają wybrać osobę odpowiadającą roli i kierunkowi rozwoju firmy.
Bezpieczne negocjacje
Prowadzimy komunikację między stronami, porządkujemy oczekiwania oraz ograniczamy ryzyko utraty wartościowego kandydata.
Mniejsze ryzyko
Weryfikacja doświadczenia, motywacji i dopasowania pozwala wcześniej rozpoznać ryzyka związane z zatrudnieniem.
Silniejszy zespół
Nowy lider wnosi kompetencje, odpowiedzialność oraz perspektywę potrzebną do realizacji celów organizacji.
Jak przebiega proces Executive Search?
Proces jest poufny, przejrzysty oraz dopasowany do znaczenia stanowiska.Każdy etap dostarcza konkretnych informacji potrzebnych do podjęcia decyzji.
Briefing
Poznanie strategii, sytuacji biznesowej, odpowiedzialności, oczekiwań wobec roli oraz profilu kandydata.
Mapowanie
Analiza rynku, firm źródłowych i dostępności osób posiadających wymagane doświadczenie oraz kompetencje.
Ocena
Bezpośrednie rozmowy, weryfikacja osiągnięć, motywacji, stylu działania oraz dopasowania do organizacji i specyfiki roli.
Finalizacja
Prezentacja krótkiej listy, koordynacja spotkań, wsparcie negocjacji oraz komunikacji do momentu zatrudnienia.
Kluczowa rola zostaje obsadzona świadomie, nie przypadkowo
Po zakończeniu procesu firma otrzymuje nie tylko wybranego kandydata, lecz także pełniejszy obraz rynku, porównanie dostępnych profili oraz argumenty wspierające finalną decyzję.
Partner, który rozumie rynek kandydatów oraz decyzje zarządu
Proces prowadzimy z perspektywy praktyka współpracującego bezpośrednio z właścicielami firm, zarządami i kandydatami najwyższego szczebla.
Łączymy doświadczenie w executive search, direct search, rekrutacji menedżerskiej oraz doradztwie HR. Dzięki temu oceniamy kandydatów szerzej – uwzględniając strategię, odpowiedzialność, kulturę organizacyjną, ryzyko oraz tempo zmian.
Naszą rolą nie jest przedstawienie największej liczby profili. Budujemy właściwą mapę rynku, prowadzimy wymagającą ocenę i rekomendujemy osoby, które mają realne podstawy, aby odnieść sukces w konkretnej organizacji.
Porozmawiajmy o stanowisku, które ma znaczenie dla Twojej firmy
Podczas pierwszej rozmowy uporządkujemy profil roli, cele biznesowe oraz sytuację rynkową i sprawdzimy, jaki model poszukiwań będzie najbardziej efektywny.
Najczęstsze pytania o Executive Search
Metoda najlepiej sprawdza się przy stanowiskach zarządczych, menedżerskich, eksperckich oraz trudno dostępnych profilach specjalistycznych. Korzystają z niej firmy, dla których koszt nietrafionego zatrudnienia lub przedłużającego się wakatu jest szczególnie wysoki.
Proces nie opiera się wyłącznie na ogłoszeniach i aplikacjach. Obejmuje mapowanie rynku, identyfikację firm źródłowych oraz bezpośrednie dotarcie do osób, które często nie szukają aktywnie pracy, lecz mogą rozważyć właściwą propozycję.
Czas zależy od specyfiki stanowiska, wielkości rynku oraz dostępności kandydatów. Pierwsze wnioski z mapowania pojawiają się na początku projektu, natomiast pełny proces zwykle trwa od kilku tygodni do kilku miesięcy.
Tak. Executive Search może być realizowany bez publikowania ogłoszenia oraz bez ujawniania nazwy firmy na początkowym etapie kontaktu. Zakres poufności i sposób komunikacji ustalamy przed rozpoczęciem poszukiwań.
Tak. Koordynujemy negocjacje, komunikację między stronami oraz etap poprzedzający rozpoczęcie pracy. W razie potrzeby pozostajemy w kontakcie również podczas wdrożenia wybranej osoby do organizacji.