Rekrutacja szyta na miarę, w której dbamy o Employer Branding

Szukasz kompetentnego pracownika, który doskonale wpasuje się w Twój zespół?

  • Dzięki precyzyjnie dopasowanej rekrutacji możesz zmniejszyć rotację nawet trzykrotnie i przyspieszyć preselekcję o 85%. Kluczowe znaczenie ma wybór kandydatów, którzy najlepiej odpowiadają wymaganiom stanowiska.

W Lipp House wykorzystujemy Staffly – innowacyjne, autorskie testy rekrutacyjne. Dzięki nim szybko i skutecznie znajdziesz najlepszych kandydatów na stanowiska niskiego i średniego szczebla.

Co wyróżnia naszą rekrutację?

  • znajomość rynku pracy oraz wiodących trendów;
  • ekspercka wiedza;
  • bogata baza kandydatów, z którymi budujemy długofalowe relacje;
  • rozwiązania dopasowane do specyfiki projektu, uwzględniające: poziom stanowisk, budżet, priorytet procesu oraz skalę i zasięg prowadzonych rekrutacji;
  • mapping polega na pozyskaniu, analizie i syntezie informacji o rynku, na którym działasz. Jego efektem jest szczegółowy raport, w ramach którego otrzymujesz dostęp do wiedzy o aktualnej sytuacji w branży. Możesz skorzystać z niej od razu lub wtedy, gdy nadejdzie właściwy czas;
  • innowacyjne narzędzia wspierające projekty rekrutacyjne.

Jak rekrutujemy?

  • definiujemy razem z klientem profil idealnego kandydata;
  • wybieramy kanały pozyskania potencjalnych kandydatów;
  • piszemy ogłoszenia według potrzeb i uruchamiamy rekrutację;
  • po wstępnej selekcji, prowadzimy proces on-line rozmowy rekrutacyjne z dużym gronem kandydatów. W tym przypadku stosujemy Wywiady kompetencyjne pozwalają nam one pozyskać informacje na temat kandydatów a w szczególności: kompetencji zawodowych oraz miękkich, ogólnej motywacji, motywacji do objęcia danego stanowiska, dopasowania kulturowego,
  • po zakończeniu procesu on-line zapraszamy najlepszych kandydatów na rozmowy;
  • organizujemy Assesment Center według potrzeb, na którym weryfikujemy kompetencje kandydata,
  • wybieramy 2-3 najlepszych kandydatów i przesyłamy do analizy klientowi.

Dla kogo?

Dla każdej firmy, która chce poprowadzić rekrutację.

Przykładowa wycena:

a) w przypadku pozyskania stanowisk średniego szczebla (administracyjnych, specjalistycznych oraz technicznych, white-collars) – 18 – 20% całkowitego rocznego wynagrodzenia Kandydata brutto, lecz nie mniej niż 10.000 (dziesięć tysięcy) PLN w sytuacji zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę lub wszelkie umowy cywilnoprawne.

  • Gwarancja od 2 do 4 miesięcy.

b) w przypadku stanowisk wysokiego szczebla (poziom: kierownik, manager, koordynator) – 20 – 22% całkowitego rocznego wynagrodzenia Kandydata brutto, lecz nie mniej niż 10.000 (dziesięć tysięcy) PLN w sytuacji zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę lub wszelkie umowy cywilnoprawne.

  • Gwarancja od 3 do 5 miesięcy.

c) w przypadku rekrutacji ścisłego kierownictwa przedsiębiorstwa (top management: Dyrektor, Członek Zarządu, Prezes ) – 25% całkowitego rocznego wynagrodzenia Kandydata brutto, lecz nie mniej niż 10.000 (dziesięć tysięcy) PLN w sytuacji zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę lub wszelkie
umowy cywilnoprawne.

  • Gwarancja 6 miesięcy

🔴 Najczęściej realizowane procesy:

🏭 Engineering & Manufacturing
• Kierownik Produkcji
• Kierownik Jakości
• Inżynier Jakości
• Inżynier Procesu
• Inżynier Automatyk
• Dyrektor Sprzedaży
• Inżynier Sprzedaży

💰 Finance
• Kierownik ds. Finansów
• Główny Księgowy
• Dyrektor Kontrolingu
• Kontroler Finansowy / Biznesowy
• Analityk Finansowy / Biznesowy

🚛 Logistics & Procurement
• Dyrektor Logistyki
• Kierownik Magazynu
• Kierownik Oddziału
• Kierownik Sprzedaży
• Key Account Manager
• Specjalista ds. Sprzedaży

Nasze zasady

  • efekt – działamy i rozliczamy się z klient wyłącznie za efekt w postaci zatrudnionego przez naszą firmę kandydata do pracy, nasze honorarium może być określane jako procent wynagrodzenia lub jak fixed fee,
  • gwarancja jakości – na zatrudnionych kandydatów udzielamy gwarancji zatrudnienia,
  • zalecamy wyłączność procesu– to klient podejmuje decyzję z jakich i ilu źródeł korzysta,
  • wizerunek – dbamy o wszystkich o wizerunek Twojej firmy i Kandydatów od początku do końca procesu rekrutacji,
  • dyskrecja współpracujemy w oparciu o zasadę poufności.

Kiedy warto skorzystać z usług rekrutacji?

  • Zależy Ci na powierzeniu projektu rekrutacyjnego wiarygodnej, doświadczonej i kompetentnej firmie.
  • Chcesz zadbać o pełną poufność rekrutacji.
  • Poszukujesz kandydata najlepszego z najlepszych.
  • Zależy Ci na dokładnej analizie rynku i wnikliwej ocenie kandydatów – interesuje Cię ich dostępność, chcesz poznać ich kompetencje, oczekiwania finansowe, postrzeganie Twojej firmy oraz motywacje do ewentualnej zmiany pracy.
  • Zdajesz sobie sprawę, że rekrutacja wymaga aktywnych poszukiwań, bo na rynku jest niewielu kandydatów o poszukiwanych kompetencjach.
  • Gdy lokalizacja firmy jest mało atrakcyjna. Obawiasz się, że kandydaci nie będą chcieli się przenieść w dane miejsce lub region świata? W ramach Executive Search przedstawimy Ci tylko tych kandydatów, którzy są na to gotowi.

Pozwól, że opowiem Ci historię...

Historia sukcesu rekrutacji

W 2022 roku firma ABC, specjalizująca się w innowacyjnych technologiach, postanowiła rozszerzyć swoją działalność na rynki zagraniczne. W tym celu potrzebowała doświadczonego inżyniera sprzedaży, który połączy kompetencje techniczne z umiejętnościami handlowymi.

Wyzwanie: znalezienie odpowiedniego kandydata

Rekrutacja na to stanowisko okazała się trudna. Poszukiwano osoby, która nie tylko zna branżę technologiczną, ale także potrafi skutecznie prowadzić negocjacje biznesowe. Aby osiągnąć sukces, firma zdecydowała się na współpracę z Lipp House i skorzystanie z metody direct search.

Rozwiązanie: skuteczna strategia rekrutacyjna

Specjaliści z Lipp House skupili się na kandydatach pasywnych – osobach, które nie szukały aktywnie pracy, ale były otwarte na nowe propozycje. Dzięki precyzyjnym poszukiwaniom udało się wytypować kilku ekspertów spełniających wymagania.

Idealny kandydat – historia Marka

Wśród wybranych osób wyróżniał się Marek, ekspert w sprzedaży produktów technologicznych, ceniony przez klientów na całym świecie. Jego umiejętności interpersonalne pozwalały mu budować trwałe relacje biznesowe.

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej Marek zaprezentował swoją wiedzę i doświadczenie, co przekonało firmę ABC do zatrudnienia go. Po kilku miesiącach jego praca przyniosła wymierne rezultaty – nawiązał kluczowe kontakty i zwiększył sprzedaż.

Podsumowanie – klucz do skutecznej rekrutacji

Historia ta pokazuje, jak ważne jest znalezienie odpowiedniego pracownika. Dzięki metodzie direct search firma ABC pozyskała specjalistę, który znacząco wpłynął na jej rozwój.