Rekrutacja szyta na miarę, w której dbamy o Employer Branding

Chcesz znaleźć kompetentnego pracownika idealnie dopasowanego do Twojej firmy i zespołu?

Zmniejsz rotację trzykrotnie i przyspiesz preselekcję o 85%, zatrudniając kandydatów dopasowanych do stanowiska pracy.

W naszej firmie korzystamy z Staffly to dopasowane do stanowiska krótkie i autorskie testy rekrutacyjne, które pozwolą Ci znaleźć najlepszych kandydatów w obszarze stanowisk niskiego i średniego szczebla.

Co wyróżnia naszą rekrutację?

Jak rekrutujemy?

Dla kogo?

Dla każdej firmy, która chce poprowadzić rekrutację.

Przykładowa wycena:

a) w przypadku pozyskania stanowisk średniego szczebla (administracyjnych, specjalistycznych oraz technicznych, white-collars) – 18 – 20% całkowitego rocznego wynagrodzenia Kandydata brutto, lecz nie mniej niż 10.000 (dziesięć tysięcy) PLN w sytuacji zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę lub wszelkie umowy cywilnoprawne.

Gwarancja od 2 do 4 miesięcy.

b) w przypadku stanowisk wysokiego szczebla (poziom: kierownik, manager, koordynator) – 20 – 22% całkowitego rocznego wynagrodzenia Kandydata brutto, lecz nie mniej niż 10.000 (dziesięć tysięcy) PLN w sytuacji zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę lub wszelkie umowy cywilnoprawne.

Gwarancja od 3 do 5 miesięcy.

c) w przypadku rekrutacji ścisłego kierownictwa przedsiębiorstwa (top management: Dyrektor, Członek Zarządu, Prezes ) – 25% całkowitego rocznego wynagrodzenia Kandydata brutto, lecz nie mniej niż 10.000 (dziesięć tysięcy) PLN w sytuacji zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę lub wszelkie
umowy cywilnoprawne.

Gwarancja 6 miesięcy.

🔴 Najczęściej realizowane procesy:

🏭 Engineering & Manufacturing
• Kierownik Produkcji
• Kierownik Jakości
• Inżynier Jakości
• Inżynier Procesu
• Inżynier Automatyk
• Dyrektor Sprzedaży
• Inżynier Sprzedaży

💰 Finance
• Kierownik ds. Finansów
• Główny Księgowy
• Dyrektor Kontrolingu
• Kontroler Finansowy / Biznesowy
• Analityk Finansowy / Biznesowy

🚛 Logistics & Procurement
• Dyrektor Logistyki
• Kierownik Magazynu
• Kierownik Oddziału
• Kierownik Sprzedaży
• Key Account Manager
• Specjalista ds. Sprzedaży

Nasze zasady

Kiedy warto skorzystać z usług rekrutacji?

Pozwól, że opowiem Ci historię...

Pozwól, że opowiem Ci historię, która wydarzyła się w 2022 r. o firmie ABC, która od lat specjalizuje się w produkcji innowacyjnych rozwiązań technologicznych. Jednym z najważniejszych elementów strategii firmy było rozszerzenie swojego zasięgu na rynki zagraniczne i zwiększenie sprzedaży swoich produktów.

Aby osiągnąć ten cel, firma zdecydowała się poszukać inżyniera sprzedaży, który będzie w stanie pomóc jej w ekspansji na nowe rynki i wzmocnić sprzedaż w dotychczasowych regionach. Zadanie nie było łatwe, ponieważ wymagane były nie tylko umiejętności sprzedażowe, ale również głęboka wiedza techniczna, aby umieć odpowiedzieć na pytania i wątpliwości klientów.

Firma postanowiła skorzystać z usług Lipp House, aby znaleźć odpowiedniego kandydata. Agencja zastosowała metodę direct search, aby znaleźć specjalistów, którzy nie szukają aktywnie pracy, ale są gotowi zmienić pracę, jeśli pojawi się odpowiednia oferta.

Lipp House  rozpoczęła poszukiwania, skupiając się na specjalistach z branży technologicznej, którzy mieli doświadczenie w sprzedaży produktów technologicznych. Po kilku tygodniach poszukiwań, agencja przedstawiła firmie ABC kilku kandydatów, którzy spełniali wymagania i byli gotowi do podjęcia wyzwania.

Jeden z kandydatów, Marek, wyróżniał się szczególnie. Miał on bogate doświadczenie w sprzedaży produktów technologicznych i cieszył się uznaniem klientów z całego świata. Ponadto, posiadał on silne umiejętności interpersonalne i był w stanie skutecznie nawiązywać relacje z klientami.

Marek został zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, na której wykazał się swoją wiedzą i umiejętnościami. Firma ABC była pod wrażeniem jego doświadczenia i przekonała się, że jest on odpowiednim kandydatem na stanowisko inżyniera sprzedaży.

Marek rozpoczął pracę w firmie ABC i już po kilku miesiącach jego wysiłki przyniosły wymierne korzyści. Udało mu się nawiązać kontakt z kluczowymi klientami i zwiększyć sprzedaż produktów firmy. Dzięki jego wiedzy technicznej i umiejętnościom sprzedażowym, firma zaczęła odnosić coraz większe sukcesy na rynkach zagranicznych.

Historia ta pokazuje, jak ważne jest znalezienie odpowiedniego kandydata na stanowisko inżyniera sprzedaży. Dzięki zastosowaniu metody direct search.

 

Zapraszam do kontaktu i pozdrawiam

Artur Lipp

CEO at Lipphouse.com | HR | Executive Search | Direct Search | Headhunter | Rekrutacje dla biznesu

+48 881 299 272

artur.lipp@lipphouse.com