Rekrutacja szyta na miarę, w której dbamy o Employer Branding

Chcesz znaleźć kompetentnego pracownika idealnie dopasowanego do Twojej firmy i zespołu?

Zmniejsz rotację trzykrotnie
i przyspiesz preselekcję o 85%,
zatrudniając kandydatów dopasowanych do stanowiska pracy

W naszej firmie korzystamy z Staffly to dopasowane do stanowiska krótkie i autorskie testy rekrutacyjne, które pozwolą Ci znaleźć najlepszych kandydatów w obszarze stanowisk niskiego i średniego szczebla.

Co wyróżnia naszą rekrutację?

znajomość rynku pracy oraz wiodących trendów;
ekspercka wiedza;
bogata baza kandydatów, z którymi budujemy długofalowe relacje;
rozwiązania dopasowane do specyfiki projektu, uwzględniające: poziom stanowisk, budżet, priorytet procesu oraz skalę i zasięg prowadzonych rekrutacji;
mapping polega na pozyskaniu, analizie i syntezie informacji o rynku, na którym działasz. Jego efektem jest szczegółowy raport, w ramach którego otrzymujesz dostęp do wiedzy o aktualnej sytuacji w branży. Możesz skorzystać z niej od razu lub wtedy, gdy nadejdzie właściwy czas;
innowacyjne narzędzia wspierające projekty rekrutacyjne.

Jak rekrutujemy?

definiujemy razem z klientem profil idealnego kandydata;
wybieramy kanały pozyskania potencjalnych kandydatów;
piszemy ogłoszenia według potrzeb i uruchamiamy rekrutację;
po wstępnej selekcji, prowadzimy proces on-line rozmowy rekrutacyjne z dużym gronem kandydatów. W tym przypadku stosujemy Wywiady kompetencyjne pozwalają nam one pozyskać informacje na temat kandydatów a w szczególności: kompetencji zawodowych oraz miękkich, ogólnej motywacji, motywacji do objęcia danego stanowiska, dopasowania kulturowego,
po zakończeniu procesu on-line zapraszamy najlepszych kandydatów na rozmowy;
organizujemy Assesment Center według potrzeb, na którym weryfikujemy kompetencje kandydata,
wybieramy 2-3 najlepszych kandydatów i przesyłamy do analizy klientowi.

Dla kogo?

Dla każdej firmy, która chce poprowadzić rekrutację.

Przykładowa wycena:

a) w przypadku pozyskania stanowisk średniego szczebla (administracyjnych, specjalistycznych oraz technicznych, white-collars) – 18 – 20% całkowitego rocznego wynagrodzenia Kandydata brutto, lecz nie mniej niż 10.000 (dziesięć tysięcy) PLN w sytuacji zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę lub wszelkie umowy cywilnoprawne.

Gwarancja od 2 do 4 miesięcy.

b) w przypadku stanowisk wysokiego szczebla (poziom: kierownik, manager, koordynator) – 20 – 22% całkowitego rocznego wynagrodzenia Kandydata brutto, lecz nie mniej niż 10.000 (dziesięć tysięcy) PLN w sytuacji zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę lub wszelkie umowy cywilnoprawne.

Gwarancja od 3 do 5 miesięcy.

c) w przypadku rekrutacji ścisłego kierownictwa przedsiębiorstwa (top management: Dyrektor, Członek Zarządu, Prezes ) – 25% całkowitego rocznego wynagrodzenia Kandydata brutto, lecz nie mniej niż 10.000 (dziesięć tysięcy) PLN w sytuacji zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę lub wszelkie
umowy cywilnoprawne.

Gwarancja 6 miesięcy.

Nasze zasady:

efekt– działamy i rozliczamy się z klient wyłącznie za efekt w postaci zatrudnionego przez naszą firmę kandydata do pracy, nasze honorarium może być określane jako procent wynagrodzenia lub jak fixed fee,
późna faktura– wystawimy ją dopiero po kilku dniach pracy naszego kandydata,
gwarancja jakości– na zatrudnionych kandydatów udzielamy gwarancji zatrudnienia,
zalecamy wyłączność procesu– to klient podejmuje decyzję z jakich i ilu źródeł korzysta,
wizerunek– dbamy o wszystkich o wizerunek Twojej firmy i Kandydatów od początku do końca procesu rekrutacji,
na każdym etapie udzielając im informacji zwrotnej,
dyskrecja współpracujemy w oparciu o zasadę poufności.

Specjalizujemy się w rekrutacjach na stanowiska w branży: 🏭 Inżynieria i Produkcja💰 Finanse🛒 Sprzedaż🚛 Logistyka i Zaopatrzenie💻 IT👥 Human Resources.

Na Kiedy warto skorzystać z usług rekrutacji?

Zależy Ci na powierzeniu projektu rekrutacyjnego wiarygodnej, doświadczonej i kompetentnej firmie.
Chcesz zadbać o pełną poufność rekrutacji.
Poszukujesz kandydata najlepszego z najlepszych.
Zależy Ci na dokładnej analizie rynku i wnikliwej ocenie kandydatów – interesuje Cię ich dostępność, chcesz poznać ich kompetencje, oczekiwania finansowe, postrzeganie Twojej firmy oraz motywacje do ewentualnej zmiany pracy.
Zdajesz sobie sprawę, że rekrutacja wymaga aktywnych poszukiwań, bo na rynku jest niewielu kandydatów o poszukiwanych kompetencjach.
Gdy lokalizacja firmy jest mało atrakcyjna. Obawiasz się, że kandydaci nie będą chcieli się przenieść w dane miejsce lub region świata? W ramach Executive Search przedstawimy Ci tylko tych kandydatów, którzy są na to gotowi.

Pozwól, że opowiem Ci historię, która wydarzyła się w 2022r. o firmie ABC, która od lat specjalizuje się w produkcji innowacyjnych rozwiązań technologicznych. Jednym z najważniejszych elementów strategii firmy było rozszerzenie swojego zasięgu na rynki zagraniczne i zwiększenie sprzedaży swoich produktów.

Aby osiągnąć ten cel, firma zdecydowała się poszukać inżyniera sprzedaży, który będzie w stanie pomóc jej w ekspansji na nowe rynki i wzmocnić sprzedaż w dotychczasowych regionach. Zadanie nie było łatwe, ponieważ wymagane były nie tylko umiejętności sprzedażowe, ale również głęboka

wiedza techniczna, aby umieć odpowiedzieć na pytania i wątpliwości klientów.

Firma postanowiła skorzystać z usług Lipp House, aby znaleźć odpowiedniego kandydata. Agencja zastosowała metodę direct search, aby znaleźć specjalistów, którzy nie szukają aktywnie pracy, ale są gotowi zmienić pracę, jeśli pojawi się odpowiednia oferta.

Lipp House rozpoczęła poszukiwania, skupiając się na specjalistach z branży technologicznej, którzy mieli doświadczenie w sprzedaży produktów technologicznych. Po kilku tygodniach poszukiwań, agencja przedstawiła firmie ABC kilku kandydatów, którzy spełniali wymagania i byli gotowi do podjęcia wyzwania.

Jeden z kandydatów, Marek, wyróżniał się szczególnie. Miał on bogate doświadczenie w sprzedaży produktów technologicznych i cieszył się uznaniem klientów z całego świata. Ponadto, posiadał on silne umiejętności interpersonalne i był w stanie skutecznie nawiązywać relacje z klientami.

Marek został zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, na której wykazał się swoją wiedzą i umiejętnościami. Firma ABC była pod wrażeniem jego doświadczenia i przekonała się, że jest on odpowiednim kandydatem na stanowisko inżyniera sprzedaży.

Marek rozpoczął pracę w firmie ABC i już po kilku miesiącach jego wysiłki przyniosły wymierne korzyści. Udało mu się nawiązać kontakt z kluczowymi klientami i zwiększyć sprzedaż produktów firmy. Dzięki jego wiedzy technicznej i umiejętnościom sprzedażowym, firma zaczęła odnosić coraz większe sukcesy na rynkach zagranicznych.

Historia ta pokazuje, jak ważne jest znalezienie odpowiedniego kandydata na stanowisko inżyniera sprzedaży. Dzięki zastosowaniu metody direct search.

Zapraszam do kontaktu

Pozdrawiam

Zmniejsz rotację trzykrotniei przyspiesz preselekcję o 85%,zatrudniając kandydatów dopasowanych do stanowiska pracy

Na Kiedy warto skorzystać z usług rekrutacji?

Zmniejsz rotację trzykrotnie
i przyspiesz preselekcję o 85%,
zatrudniając kandydatów dopasowanych do stanowiska pracy