Rekrutacja szyta na miarę
Chcesz znaleźć kompetentnego pracownika idealnie dopasowanego do Twojej firmy i zespołu? Sprawdź nas!
Co wyróżnia nasza rekrutację?
- znajomość rynku pracy oraz wiodących trendów;
- ekspercka wiedza;
- bogata baza kandydatów, z którymi budujemy długofalowe relacje;
- rozwiązania dopasowane do specyfiki projektu, uwzględniające: poziom stanowisk, budżet, priorytet procesu oraz skalę i zasięg prowadzonych rekrutacji;
- mapping polega na pozyskaniu, analizie i syntezie informacji o rynku, na którym działasz. Jego efektem jest szczegółowy raport, w ramach którego otrzymujesz dostęp do wiedzy o aktualnej sytuacji w branży. Możesz skorzystać z niej od razu lub wtedy, gdy nadejdzie właściwy czas;
- innowacyjne narzędzia wspierające projekty rekrutacyjne.
Jak rekrutujemy?
- definiujemy razem z klientem profil idealnego kandydata;
- wybieramy kanały pozyskania potencjalnych kandydatów;
- piszemy ogłoszenia według potrzeb i uruchamiamy rekrutację;
- po wstępnej selekcji, prowadzimy proces on-line rozmowy rekrutacyjne z dużym gronem kandydatów. W tym przypadku stosujemy Wywiady kompetencyjne pozwalają nam one pozyskać informacje na temat kandydatów a w szczególności: kompetencji zawodowych oraz miękkich, ogólnej motywacji, motywacji do objęcia danego stanowiska, dopasowania kulturowego,
- po zakończeniu procesu on-line zapraszamy najlepszych kandydatów na rozmowy;
- organizujemy Assesment Center według potrzeb, na którym weryfikujemy kompetencje kandydata,
- wybieramy 2-3 najlepszych kandydatów i przesyłamy do analizy klientowi.
Dla Kogo?
Dla każdej firmy, która chce poprowadzić rekrutację.
Przykładowa wycena:
a) w przypadku pozyskania stanowisk średniego szczebla (administracyjnych, specjalistycznych oraz technicznych, white-collars) – 18 – 20% całkowitego rocznego wynagrodzenia Kandydata brutto, lecz nie mniej niż 10.000 (dziesięć tysięcy) PLN w sytuacji zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę lub wszelkie umowy cywilnoprawne; Gwarancja od 2 do 4 miesięcy
b) w przypadku stanowisk wysokiego szczebla (poziom: kierownik, manager, koordynator) – 20 – 22% całkowitego rocznego wynagrodzenia Kandydata brutto, lecz nie mniej niż 10.000 (dziesięć tysięcy) PLN w sytuacji zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę lub wszelkie umowy cywilnoprawne; Gwarancja od 3 do 5 miesięcy
c) w przypadku rekrutacji ścisłego kierownictwa przedsiębiorstwa (top management: Dyrektor, Członek Zarządu, Prezes ) – 25% całkowitego rocznego wynagrodzenia Kandydata brutto, lecz nie mniej niż 10.000 (dziesięć tysięcy) PLN w sytuacji zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę lub wszelkie
umowy cywilnoprawne.
Gwarancja 6 miesięcy
Nasze Zasady:
- efekt– działamy i rozliczamy się z klient wyłącznie za efekt w postaci zatrudnionego przez naszą firmę kandydata do pracy, nasze honorarium może być określane jako procent wynagrodzenia lub jak fixed fee,
- późna faktura– wystawimy ją dopiero po kilku dniach pracy naszego kandydata,
- gwarancja jakości– na zatrudnionych kandydatów udzielamy gwarancji zatrudnienia,
- zalecamy wyłączność procesu– to klient podejmuje decyzję z jakich i ilu źródeł korzysta,
- wizerunek– dbamy o wszystkich o wizerunke Twojej firmy i Kandydatów od początku do końca procesu rekrutacji,
- na każdym etapie udzielając im informacji zwrotnej,
- dyskrecja współpracujemy w oparciu o zasadę poufności.
Specjalizujemy się w rekrutacjach na stanowiska w branży: Engineering & Manufacturing, Finance, Sprzedaż, Logistics & Procurement, IT, Human Resources.
Kiedy warto skorzystać z usług rekrutacji?
- Zależy Ci na powierzeniu projektu rekrutacyjnego wiarygodnej, doświadczonej i kompetentnej firmie.
- Chcesz zadbać o pełną poufność rekrutacji.
- Poszukujesz kandydata najlepszego z najlepszych.
- Zależy Ci na dokładnej analizie rynku i wnikliwej ocenie kandydatów – interesuje Cię ich dostępność, chcesz poznać ich kompetencje, oczekiwania finansowe, postrzeganie Twojej firmy oraz motywacje do ewentualnej zmiany pracy.
- Zdajesz sobie sprawę, że rekrutacja wymaga aktywnych poszukiwań, bo na rynku jest niewielu kandydatów o poszukiwanych kompetencjach.
- Gdy lokalizacja firmy jest mało atrakcyjna. Obawiasz się, że kandydaci nie będą chcieli się przenieść w dane miejsce lub region świata? W ramach Executive Search przedstawimy Ci tylko tych kandydatów, którzy są na to gotowi.
