A czy zastanawiasz się czasem, jakie ma ono przełożenie na naszą branżę?
Jako fachowiec od HR specjalizuję się w realizacji procesów rekrutacji kandydatów do pracy. Dobieram ich pod kątem umiejętności, charakterów, potencjału. Ale czy tymi samymi kryteriami kierowałem się, zatrudniając ludzi do własnego zespołu?
Cel pierwszy – znaleźć najlepszych kandydatów na rynku. Cel drugi, podstawowy – wzmocnić swój zespół, a dzięki temu całą firmę. Cel trzeci, wizerunkowy – sprawić, by ludzie, których szukasz, zarazili się pracą w Twojej firmie, zanim jeszcze zdążą ją rozpocząć.
🔴 Wszystkie działania HR opierają się bowiem na relacjach międzyludzkich. Dotyczy to zarówno działań zewnętrznych, jak i wewnętrznych firmy. Dlatego tak ważne jest przemyślenie strategii employer brandingowej. 🔴
🔴 Najpierw odpowiedzmy sobie na pytanie, kim jesteśmy, a kim chcielibyśmy być. Później zastanówmy się, kogo potrzebujemy, aby tym kimś się stać. Wreszcie ustalmy proces, który nas tam doprowadzi. Wykorzystajmy wszystkie nasze zasoby, pomysły, które pozwolą zrealizować założoną strategię zatrudnienia. 🔴
🔴 W tym momencie zawsze warto odpowiedzieć sobie na jedno podstawowe pytanie – jakim pracodawcą jesteśmy – kimś, kto zarządza firmą, czy kimś, kto prowadzi ludzi? Jesteśmy kimś, kto wydaje polecenia, czy inspiruje do działania? Jesteśmy kimś, dla kogo ludzie mają pracować czy z kim mają pracować? W skrócie: jesteś szefem czy liderem? To, jak jesteś postrzegany jako pracodawca, determinuje, kto chciałby z Tobą pracować. Nie jest wielką tajemnicą, że dla typowego szefa pracują ludzie zazwyczaj szukający stabilizacji, wsparcia, jasnych wytycznych i bezpiecznych schematów działania. Jeżeli chcesz porwać ludzi z pasją, własną inicjatywą, oczkujących wyzwań – bądź liderem. 🔴
📌 Ciekaw jestem jak wygląda to w waszej branży, na co zwracacie szczególną uwagę podczas prowadzonego procesu rekrutacji?
Pozdrawiam
Artur Lipp
🔝 CEO at Lipphouse.com | HR | Executive Search | Direct Search | Headhunter | Rekrutacje dla biznesu +48 881 299 272 artur.lipp@lipphouse.com
