💡Soft Quitting – Nowe Zjawisko w Miejscu Pracy

W ostatnich latach wśród pracowników pojawiło się zjawisko znane jako „hasztag#soft hasztag#quitting„, które staje się coraz bardziej powszechne, szczególnie wśród młodszych pokoleń. Czym dokładnie jest „soft quitting” i jakie niesie ze sobą konsekwencje dla organizacji?

🔎Czym jest Soft Quitting?

„Soft quitting” odnosi się do stopniowego zmniejszania emocjonalnego zaangażowania w obowiązki zawodowe. Pracownicy, którzy decydują się na ten krok, nie rezygnują z pracy, ale zaczynają ograniczać swoje wysiłki, co objawia się m.in. zdawkowymi odpowiedziami na maile czy brakiem inicjatywy w rozwiązywaniu problemów. To zjawisko jest trudniejsze do zauważenia przez pracodawców, co czyni je bardziej szkodliwym dla kultury organizacyjnej i morale zespołu.

💡Soft Quitting vs. Quiet Quitting

Warto zauważyć różnice między „soft quitting” a innym podobnym zjawiskiem – „quiet quitting”. Oto kluczowe różnice – spójrz na zdjęcie ☺

🔎Oba zjawiska wskazują na potrzebę zwrócenia uwagi na dobrostan pracowników oraz budowanie środowiska pracy sprzyjającego zaangażowaniu i satysfakcji z wykonywanych obowiązków.

A jeśli Ty nie chcesz, aby i Ciebie takie zjawisko dotknęło w obecnym miejscu pracy to może warto pomyśleć o zmianie ? A jeśli taka zmianę rozważasz to może warto skorzystać z pomocy?

Zapraszam do kontaktu jeśli potrzebujesz HR-owych konsultacji on-line https://lnkd.in/d_T9j4jH

A jeśli uważasz, że sam możesz sobie pomóc i potrzebujesz przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej to zapraszam do pobrania z mojej strony https://lipphouse.com/ darmowego☺ hasztag#E–hasztag#book_Rozmowa_Kwalifikacyjna

Wejdź / Znajdź / Pobierz ☺ Zaangażuj się tyle może zrobić już dzisiaj !