🔴 Analiza mocnych i słabych stron 🔴

Pewnie nie jeden raz podczas rozmowy z rekruterem lub przyszłym przełożonym otrzymaliście pytanie właśnie tego typu –„Pan (i) mocne i słabe strony”! ☺

📢 Pytania typu:
✅ Jakie ma Pan/Pani mocne i słabe strony?
✅ W jakich obszarach widzi Pan/Pani swój potencjał rozwoju? Proszę podać przykład?
✅ Co zrobił/a Pan/Pani, aby z biegiem czasu spotęgować swoje mocne strony i zniwelować słabe?
✅ Jak zrealizował/a Pan/Pani to zamierzenie?
✅ Czego się Pan/Pani nauczył/a na tym przykładzie?
✅ Gdzie lub jak zastosował/a Pan/Pani to, czego się Pan/Pani nauczył/a?
✅ Kiedy ta umiejętność przyniosła Panu/Pani korzyść lub zaszkodziła?
✅ Za co jeszcze cenią Pana/Panią Pańscy/Pani koledzy/przyjaciele?
✅ Proszę opisać szczególny sukces/porażkę, jakich doświadczył/a Pan/Pani w trakcie swojej kariery zawodowej?
✅ Która z Pańskich/Pani mocnych/słabych stron przyczyniła się znacznie do tego sukcesu/porażki?
Czy zastanawiałeś się kiedyś jak odpowiedź na tego typu pytania przed przyszłym pracodawcą? Chętnie Ci w tym pomogę ☺

📢Jestem ciekaw natomiast waszych najciekawszych pytań, które uzyskaliście ze strony rekrutera podczas prowadzonego procesu rekrutacji – dzięki za komentarz.

Pozdrawiam
Artur Lipp
🔝 CEO at Lipphouse.com | HR | Executive Search | Direct Search | Headhunter | Rekrutacje dla biznesu +48 881 299 272 artur.lipp@lipphouse.com