W 2025 roku wiele firm redefiniuje rolę działów #HR. Zamiast być partnerem strategicznym dla pracowników, HR coraz częściej koncentruje się na redukcji kosztów i automatyzacji procesów.

Zgodnie z raportem EY, optymalizacja procesów HR i zarządzanie kosztami wynagrodzeń to kluczowe priorytety na 2025 rok.

💡Ale czy to oznacza, że zapominamy o człowieku?

🔹 Czy HR powinien być strażnikiem kultury organizacyjnej i dobrostanu pracowników, czy tylko narzędziem do realizacji celów biznesowych?

🔹 Jakie są granice automatyzacji w obszarze zarządzania ludźmi?

🔹 Czy w pogoni za efektywnością nie tracimy z oczu wartości, które definiują naszą organizację?

A jakie jest Twoje zdanie na temat roli HR w nowoczesnej organizacji? Zostawiam Cię dzisiaj…

Pozdrawiam
Artur Lipp
🔝 CEO at Lipphouse.com | HR | Executive Search | Direct Search | Headhunter | Rekrutacje dla biznesu +48 881 299 272 artur.lipp@lipphouse.com