馃敶 Briefing z Managerem Zatrudniaj膮cym 馃敶

 
Za ka偶dym razem przyst臋puj膮c do pracy przy nowych projektach rekrutacyjnych rozmawiaj膮c z Hiring Managerem stosuj臋 tzw. Briefing z Managerem Zatrudniaj膮cym, kt贸ry znacznie u艂atwia mi wsp贸ln膮 prac臋 i pomaga pozna膰 przede wszystkim potrzeb臋 rekrutacji.

馃摙  Z czego wynika potrzeba rekrutacyjna?

鉁旓笍Zupe艂nie nowe stanowisko (* je艣li tak to co zdecydowa艂o o jego utworzeniu)?
鉁旓笍 Czy takie stanowiska istnia艂y ju偶 wcze艣niej w firmie, w tym lub innym dzia艂ach?
鉁旓笍 A mo偶e rekrutujemy na zast臋pstwo? Za kogo?
鉁旓笍 Gdzie podzia艂 si臋 pracownik, kt贸rego zast臋pujemy? ( awansowa艂, zdoby艂 ciekaw膮 prace w innej firmie? Czy wiemy czemu odszed艂)?

馃摙 Jak b臋dzie wygl膮da膰 typowy dzie艅/ tydzie艅/miesi膮c nowego pracownika?
鉁旓笍 Praca samodzielna, czy z kim艣 z zespo艂u? Z jakimi dzia艂ami b臋dzie wsp贸艂pracowa艂? Czy stanowisko wi膮偶e si臋 z prac膮 z domu, prac膮 z biura? Jak cz臋sto pracownik b臋dzie uczestniczy艂 w spotkaniach?
鉁旓笍 Je艣li jest to praca projektowa Np.; u klienta w Krakowie ( jak wygl膮da taka praca)?

馃摙 Jakie kryteria zdecyduj膮 o przed艂u偶eniu umowy po okresie pr贸bnym?
鉁旓笍 W okresie 3 lub 6 miesi臋cy

馃摙 Co sk艂oni艂o kandydata do przyj臋cie oferty pracy u Pa艅stwa?

馃摙 Co mo偶e zniech臋ci膰 kandydat贸w do przyj臋cia tej oferty?

I wiele wiele innych 鈥
 
馃搶 PS. A czy w Twojej bran偶y r贸wnie偶 wyst臋puj膮 tzw. Lista pyta艅 must have 鈽
 
 
馃摙Ja w艂a艣nie rozpoczynam kolejny projekt dla mojego klienta w bran偶y TSL na stanowisko Kierownik Operacyjny 鈥 Kutno. Zainteresowany zapraszam do aplikowania link w I-szym komentarzu.
 

Pozdrawiam
Artur Lipp
馃敐 CEO at Lipphouse.com | HR | Executive Search | Direct Search | Headhunter | Rekrutacje dla biznesu +48 881 299 272 artur.lipp@lipphouse.com
komputer