W tej kategorii opisujemy wpływ sztucznej inteligencji oraz nowoczesnych technologii na HR, rekrutację, sprzedaż, a także rozwój przedsiębiorstw. Pokazujemy praktyczne zastosowania AI, automatyzacji oraz narzędzi cyfrowych wykorzystywanych w codziennej pracy. Analizujemy nowe trendy, możliwości, wyzwania oraz potencjalne zagrożenia wynikające z dynamicznego rozwoju technologii. Nasze artykuły pomagają przedsiębiorcom, menedżerom oraz specjalistom świadomie wykorzystywać nowoczesne rozwiązania w biznesie i budować przewagę konkurencyjną.
2 godziny. Gotowe prompty. Konkrety z rekrutacji, onboardingu i analityki HR, które wdrożysz już następnego dnia. Prowadzi Artur Lipp, CEO Lipphouse, 15 lat w rekrutacji i HR advisory. 01 Pokażę…
Wraz z rozwojem sztucznej inteligencji pojawia się nowy model współpracy między pracownikiem a technologią – tworzenie i trenowanie tzw. cyfrowych sobowtórów (digital twins). W praktyce oznacza to, że pracownik uczy…
💡HR, Przyszłość Pracy i Przywództwo 🔎Skills-based Organization: Zastępowanie sztywnych opisów stanowisk systemem opartym na kompetencjach. 🔎Hybrid Work 2.0: Utrwalenie pracy hybrydowej jako modelu permanentnego (60% firm). 🔎HR jako architekt możliwości: Skupienie na rozwoju…
Kiedy zastanawiamy się, jakich technologii można użyć do usprawnienia pracy w branży rekrutacji, przeważnie myślimy o użyciu nowego ATS-a bądź programu zarządzającego czasem. Jednak w świetle rozwoju AI ilość narzędzi…
💡Kluczowe trendy w polskim HR Tech Polski ekosystem #HR Tech w 2025 roku to dynamicznie rozwijająca się przestrzeń, w której innowacje spotykają się z realnymi potrzebami działów HR. Zgodnie z…
Nowoczesna rekrutacja z AI – szybsza i bardziej efektywna Technologie oparte na sztucznej inteligencji (AI) coraz śmielej wkraczają do procesów rekrutacyjnych, usprawniając selekcję kandydatów, automatyzując żmudne zadania i zwiększając skuteczność…
Możliwe trendy i kierunki w branży w HR w 2025 roku: 💡Zaawansowana sztuczna inteligencja w #rekrutacji 🤖🔍Wzrost wykorzystania #AI do bardziej zaawansowanej analizy kandydatów, m.in. za pomocą analizy wideo czy…
