Rynek pracy w Polsce przechodzi dynamiczne zmiany. Firmy szukające nowych pracowników często stają przed wyborem: postawić na masową rekrutację przez ogłoszenia czy zainwestować w precyzyjny direct search?
Główne punkty:
- Rekrutacja masowa: kiedy się sprawdza (np. centra usług wspólnych, retail, call center).
- Direct Search: precyzyjne dotarcie do kandydatów pasywnych, proces headhunterski.
- Porównanie kosztów, czasu i jakości kandydatów.
- Case study: jak direct search pomógł w pozyskaniu Inżyniera Sprzedaży
👉 Jeśli chcesz dowiedzieć się, która strategia przyniesie Twojej firmie najlepsze rezultaty – skontaktuj się z nami.
Pozdrawiam
Artur Lipp
🔝 CEO at Lipphouse.com | HR | Executive Search | Direct Search | Headhunter | Rekrutacje dla biznesu +48 881 299 272 artur.lipp@lipphouse.com
