Jeszcze kilka lat temu mówiliśmy: „Rynek pracownika się skończył.”

Dziś? Kandydat, którego naprawdę chcecie zatrudnić, nie aktualizuje hasztag#CV i nie wysyła go przez formularz.

📉 Ogłoszenia nie działają jak kiedyś.
📉 Procesy trwają miesiącami, a „idealni kandydaci” znikają po pierwszym kontakcie.
📉 Coraz więcej rekruterów mówi: „Po prostu nie ma ludzi”.

A może jest odwrotnie?

📈 Rynek nie zniknął. Zmienił kanały.
Dobry kandydat dziś nie szuka pracy. Zarządza swoją marką.
➡️ Jest obecny w branżowych społecznościach.
➡️ Występuje na meet-upach, prowadzi webinary, komentuje.
➡️ Współtworzy projekty, czasem freelance, czasem jako doradca.
➡️ Ma pełne ręce roboty… zanim w ogóle ktoś zapyta go o CV.

I tu jest paradoks: najbardziej kompetentni kandydaci są aktywni, ale nie dostępni.
A my wciąż próbujemy ich ściągać do świata ogłoszeń z 2017.

🚀 Co to oznacza dla nas – hasztag#HR-owców, liderów i firm?
✔️ Szukamy talentów, które nie szukają nas.
✔️ Musimy być nie tylko rekruterami – ale kuratorami doświadczeń zawodowych.
✔️ Liczy się relacja przed ofertą – a nie dopiero przy onboardingu.
✔️ I tak: niezależnie od rynku – wartościowy kandydat ZAWSZE ma wybór.

🤔 A może to czas, żeby zadać niewygodne pytanie:
👉 Czy Twoja firma jest dziś wystarczająco interesująca, żeby ktoś chciał do niej aplikować bez ogłoszenia?
👉 Czy Twój zespół HR umie przyciągać ludzi, którzy „nie szukają pracy”?
👉 Czy liderzy potrafią prowadzić rozmowy nie tylko o rekrutacji, ale o wartości i sensie pracy?

Proszę subskrybuj na LinkedIn https://www.linkedin.com/build-relation/newsletter-follow?entityUrn=7280500544354308096

Pozdrawiam
Artur Lipp
🔝 CEO at Lipphouse.com | HR | Executive Search | Direct Search | Headhunter | Rekrutacje dla biznesu +48 881 299 272 artur.lipp@lipphouse.com