Najciekawsze nowości i trendy w HR w 2025 roku
👔 Breaking news ze świata #HR
- AI w procesach rekrutacyjnych na wyższym poziomie Giganci technologiczni wprowadzają nowe narzędzia oparte na sztucznej inteligencji, które analizują nie tylko CV, ale także zachowanie kandydatów podczas rozmów kwalifikacyjnych. Czy przyszłość rekrutacji stanie się jeszcze bardziej zautomatyzowana? Czytaj więcej Jeśli zastanawiasz się, jak zoptymalizować swoje procesy rekrutacyjne – jesteśmy tu, by pomóc. Sprawdź naszą ofertę rekrutacji stałej, która łączy nowoczesne narzędzia z doświadczeniem zespołu ekspertów: Rekrutacja Stała.
- 🤖 Automatyzacja i sztuczna inteligencja w rekrutacji Rok 2025 to rozwój narzędzi AI wspierających selekcję CV, sourcing talentów czy predykcję dopasowania kandydatów. Czy AI może zastąpić intuicję i doświadczenie rekrutera? 👀 Polecany podcast
- Elastyczne modele pracy rosną w siłę Badanie McKinsey pokazuje, że już 70% firm wprowadziło model hybrydowy lub zdalny na stałe. Jak to wpłynie na zaangażowanie pracowników w dłuższej perspektywie? Zobacz raport
- 📈 Dane i analityka w HR Coraz więcej decyzji opiera się na danych – od analizy satysfakcji pracowników po monitorowanie efektywności procesów rekrutacyjnych. Czy Twój dział HR jest gotowy na „data-driven HR”? 📊 Dowiedz się więcej
📖 Wybór redakcji: artykuły, które warto przeczytać
- Nowoczesne benefity pracownicze: co działa w 2025 roku? Pracownicy oczekują już nie tylko opieki medycznej, ale także wsparcia zdrowia psychicznego i programów well-being. Przeczytaj
- Employer Branding: 5 trendów na nadchodzący rok Jak budować markę pracodawcy w dobie mediów społecznościowych i zmieniających się oczekiwań pokolenia Z? Czytaj więcej
- Zrównoważony rozwój w HR: od teorii do praktyki Dlaczego coraz więcej firm włącza zrównoważony rozwój do strategii zarządzania talentami? Dowiedz się więcej
💬 Wywiady
- Wywiad z prof. Rafałem Ohme, założycielem firmy MINDSET, który porusza tematykę HR Tech i odkrywania talentów w organizacjach Czytaj cały wywiad
- Implementacja narzędzi opartych na sztucznej inteligencji, takich jak ChatGPT, w procesie onboardingu może znacząco wpłynąć na doświadczenie nowych pracowników. Przykładem firmy, która skorzystała z takiego rozwiązania, jest Paradox, platforma rekrutacyjna wykorzystująca AI. Według ich badań, klienci korzystający z asystenta opartego na ChatGPT odnotowali:
70% redukcję czasu poświęcanego na administracyjne zadania związane z onboardingiem
50% wzrost zaangażowania nowych pracowników
35% poprawę retencji nowych pracowników w ciągu pierwszych 90 dni
Te wyniki pokazują, jak automatyzacja procesów onboardingowych z wykorzystaniem ChatGPT może zwiększyć efektywność i satysfakcję nowych pracowników. Zobacz szczegóły
🥇 Konkursy i wyróżnienia
- HR Dream Team Konkurs organizowany przez Pracuj.pl, mający na celu wyróżnienie najbardziej innowacyjnych i skutecznych zespołów HR w Polsce. Zobacz pełną listę
- Najlepsze startupy wspierające HR Tech w Polsce Kto zdobył uznanie na HR Tech Summit? Przeczytaj więcej
🌟 Podsumowanie Trendy, które zdominują HR w 2025 roku, to automatyzacja procesów, większy nacisk na well-being oraz nowe podejście do budowania relacji z pracownikami. Subskrybuj nasz biuletyn, aby być na bieżąco z najnowszymi wydarzeniami i inspiracjami w świecie HR! 🚀
A jeśli potrzebujesz konsultacje HR jako sposób na wyzwania organizacyjne to zapraszam do kontaktu nasze sesje online, pomagają firmom optymalizować procesy, zarządzać zmianą i budować bardziej efektywne zespoły. Więcej o tej usłudze dowiesz się tutaj: HR-owe Konsultacje Online lub po prostu zapraszam do wynajęcia Hr Menedżera na godziny https://lipphouse.com/wirtualny-hr-manager-na-godziny/
