💡HR, Przyszłość Pracy i Przywództwo

🔎Skills-based Organization: Zastępowanie sztywnych opisów stanowisk systemem opartym na kompetencjach.

🔎Hybrid Work 2.0: Utrwalenie pracy hybrydowej jako modelu permanentnego (60% firm).

🔎HR jako architekt możliwości: Skupienie na rozwoju człowieka, a nie tylko administracji.

🔎Zarządzanie wielopokoleniowe (47%): Integracja pokoleń od Z do Baby Boomers.

🔎Reskilling & Upskilling: Intensywne szkolenia pracowników do obsługi nowych narzędzi AI.

🔎Performance measured by impact: Mierzenie wyników efektem końcowym, a nie czasem pracy.

🔎Wsparcie zdrowia psychicznego: Dbałość o dobrostan pracowników w erze szybkiej cyfryzacji.

🔎Redukcja stronniczości w AI rekrutacyjnym: Walka o sprawiedliwość w algorytmach (57% firm). 

💡Marketing, Społeczność i Marka (LinkedIn 2026)

🔎Autentyczność ponad dopracowanie: Koniec „korporacyjnego bełkotu”, dominacja prawdziwych historii (human-centric content).

🔎Thought Leadership na profilach osobistych: Profile osobiste zyskują na znaczeniu nad firmowymi.

🔎Wideo i Live Content: B2B marketerzy stawiają na szybkie, angażujące materiały wideo.

🔎Purpose-aligned storytelling: Budowanie marki w oparciu o wartości i zrównoważony rozwój.

🔎LinkedIn Newslettery, Meta WhatsApp Business).