O tym, dlaczego czas przestać traktować CV jak święty dokument

CV pokazuje historię – nie człowieka. W erze danych i #AI opieranie rekrutacji wyłącznie na papierowym resume to jak podejmowanie decyzji o przyszłości firmy w oparciu o przeszłość… często napisaną przez kogoś innego.

📌 Co jest nie tak z CV?

Przeciętne CV powstaje w 1–2 godziny, często przy pomocy AI lub szablonów. CV jest narracją sukcesu – ale pomija porażki, kontekst, realne kompetencje. 65% kandydatów przyznaje się do koloryzowania informacji.

🧠 Co warto zamiast tego?

Assessment center lub zadania praktyczne – pokaż mi, jak pracujesz, a nie gdzie pracowałeś. Rozmowy o wartościach i błędach – nie tylko sukcesach.
Weryfikacja potencjału, nie tylko historii zawodowej – np. przez testy psychometryczne i symulacje.

🎯 Rola HR:

Edukacja menedżerów: dlaczego „ładne CV” to nie predyktor sukcesu.
Uproszczenie procesów – by móc szybciej testować kompetencje w praktyce.
Rozwijanie rekrutacji behawioralnej i merytorycznej.

🔍 Call to Action:

Zrób eksperyment: poprowadź jedno ogłoszenie rekrutacyjne bez prośby o CV. Zamiast tego poproś o odpowiedź na 3 pytania:
🔎 Co chcesz osiągnąć w tej roli?
🔎 Czego się boisz?
🔎 Czego Cię nauczyła ostatnia porażka?

Efekty mogą Cię zaskoczyć ☺

Chętnie poznam wasz punkt widzenia ☺
A jeśli Twoja firma potrzebuje obecnie pomocy planując 1Q/2026 to zapraszam!

Specjalizujemy się w pozyskiwaniu managerów i dyrektorów w takich obszarach, jak: 🏭 Inżynieria💰 Finanse🛒 Sprzedaż🚛 TSL💻 IT 👥HR