馃敶Jak zosta膰 HR-owcem? 馃敶
 
Otrzyma艂em ostatnio takie pytanie od koleg贸w mojego syna, kt贸rzy wybierali kierunek swojej przysz艂ej edukacji wraz ze zdaniem egzaminu 贸smoklasisty.
 
Praca w dziale HR jest bardzo zr贸偶nicowana. W zale偶no艣ci od wyboru swojej specjalizacji i od etapu rozwoju zawodowego mo偶esz pracowa膰 jako:
 
鉁旓笌Dyrektor ds. personalnych
鉁旓笌HR business partner
鉁旓笌Kierownik ds. personalnych
鉁旓笌Kierownik ds. rekrutacji
鉁旓笌Kierownik dzia艂u kadr i p艂ac
鉁旓笌Specjalista ds. personalnych
鉁旓笌Koordynator ds. personalnych
鉁旓笌Specjalista ds. rekrutacji
鉁旓笌Specjalista ds. szkole艅
鉁旓笌Specjalista ds. kadr i p艂ac
鉁旓笌Inspektor bezpiecze艅stwa i higieny pracy
鉁旓笌Asystent ds. personalnych
鉁旓笌Doradca zawodowy.
 
Aby zosta膰 HR-owcem trzeba mie膰 sko艅czone studia, najlepiej na kierunku psychologia lub socjologia. Bardzo istotna jest znajomo艣膰 j臋zyka angielskiego, konieczna w kontaktach z obcoj臋zycznymi pracownikami. 
 
Znajomo艣膰 prawa i zagadnie艅 kadrowo-p艂acowych jest obowi膮zkowa, je艣li chcesz zajmowa膰 si臋 twardym HR-em. W dzisiejszych czasach praca rekruter贸w jest te偶 w du偶ym stopniu wspomagana programami np. ATS.
 
Mi臋kki HR to dzia艂ania obejmuj膮ce:
鉁旓笌rekrutacj臋 pracownik贸w;
鉁旓笌ustalanie system, kt贸ry pomog膮 w efektywniejszej pracy;
鉁旓笌przeprowadzanie okresowej ewaluacji pracy pracownik贸w;
鉁旓笌rozwi膮zywanie konflikt贸w;
鉁旓笌monitorowanie poziomu zadowolenia pracownik贸w;
鉁旓笌zwi臋kszanie potencja艂u pracownik贸w;
鉁旓笌kreowanie wizerunku firmy na rynku pracy.
 
Twardy HR to dzia艂ania obejmuj膮ce:
鉁旓笌zawieranie um贸w z pracownikami firmy;
鉁旓笌naliczanie urlop贸w;
鉁旓笌wyliczanie wynagrodze艅;
鉁旓笌przygotowywanie i prowadzenie dokumentacji;
鉁旓笌obs艂uga systemu kadrowo-p艂acowego;
鉁旓笌rozliczanie zwolnie艅 lekarskich pracownik贸w;
鉁旓笌sporz膮dzanie dokumentacji zwi膮zanej z przebiegiem zatrudnienia;
鉁旓笌zg艂oszenia do ZUS, urz臋du skarbowego, GUS, PFRON.
 
Ciekaw jestem jak wygl膮daj膮 mo偶liwo艣ci pracy w Twojej bran偶y, zapraszam do komentarzy.

 
Pozdrawiam
Artur Lipp
馃敐 CEO at Lipphouse.com | HR | Executive Search | Direct Search | Headhunter | Rekrutacje dla biznesu 

+48 881 299 272 artur.lipp@lipphouse.com