馃敶 Jak utrzyma膰 kandydata w procesie rekrutacji? 馃敶

 

馃摙Komunikuj si臋 stale i informuj o statusie procesu rekrutacji na ka偶dym jego etapie;

馃摙Motywuj Hiring Manager贸w, 偶eby zachowa膰 tempo procesu rekrutacyjnego;

馃摙Udziel jak najbardziej szczeg贸艂owej informacji jak wygl膮da rozmowa rekrutacyjna;

馃摙Po rozmowie potwierd藕 umiej臋tno艣ci na Linkedin;

馃摙Przeka偶 ebook dotycz膮cy mi臋kkich umiej臋tno艣ci przed spotkaniem z managerami;

馃摙Zaprezentuj social proof z opiniami innych zatrudnionych przez Ciebie os贸b;

馃摙Po z艂o偶eniu oferty, napisz rekomendacj臋 kandydatowi na Linkedin;

馃摙Po akceptacji oferty wy艣lij video z gratulacjami;

馃摙Przed przyj艣ciem do pracy wy艣lij drobny prezent i zr贸b efekt WOW!

馃摙Na kilka dni przez rozpocz臋ciem pracy popro艣 o feedback i rekomendacj臋 na Linkedin;

馃摙1 miesi膮c po rozpocz臋ciu zapytaj o wra偶enia i popro艣 o polecenie swoich znajomych.



Pozdrawiam
Artur Lipp 
馃敐 CEO at Lipphouse.com | HR | Executive Search | Direct Search | Headhunter | Rekrutacje dla biznesu +48 881 299 272 artur.lipp@lipphosue.com