Kiedy w firmie pojawia się potrzeba zatrudnienia kluczowej osoby – prezesa, dyrektora czy menedżera wysokiego szczebla – standardowe ogłoszenie to zdecydowanie za mało. Tu wchodzi executive search.
Główne punkty:
- Definicja i proces executive search.
- Czym różni się od zwykłej rekrutacji (targetowanie, poufność, aktywne docieranie).
- Rola networkingu i kontaktów branżowych, zdecydowanie to jeden z kluczowych parametrów.
- Korzyści i ryzyka związane z executive search.
- Przykład udanej rekrutacji na stanowisko C-level – chętnie opowiem o szczegółach ☺
👉 Jeżeli Twoja firma szuka lidera, który wniesie realną wartość – porozmawiajmy o procesie executive search dopasowanym do Twoich potrzeb.
Pozdrawiam
Artur Lipp
🔝 CEO at Lipphouse.com | HR | Executive Search | Direct Search | Headhunter | Rekrutacje dla biznesu +48 881 299 272 artur.lipp@lipphouse.com
