Przemyślenia na kanwie ostatnio prowadzonych procesów rekrutacji dla branży Engineering & Manufacturing. 

💡Praca #hybrydowa: Mimo że model zdalny zyskał popularność podczas pandemii, coraz więcej firm przechodzi na system hybrydowy. Pracownicy doceniają elastyczność, ale coraz częściej wracają na kilka dni do biura. Tylko w ostatnim czasie takie decyzję podjęły takie firmy jak Salesforce Amazon Volvo Group Tech Hub w #Krakowie

💡Sztuczna inteligencja (#AI): AI staje się kluczowym narzędziem w rekrutacji i automatyzacji zadań. W wielu firmach AI wspiera procesy selekcji, ułatwiając rekruterom skupienie się na kreatywnych i strategicznych zadaniach​. Ciekawe wsparcie oferuje Filip Sobel i jego firma Staffly

💡Stabilność zatrudnienia: Chociaż liczba nowych ofert pracy spadła, firmy starają się unikać zwolnień z powodu trudności w pozyskaniu wykwalifikowanych kandydatów. Zatrudnienie pozostaje stabilne, ale rekrutacje są bardziej ostrożne. Tak, w Polsce wciąż brakuje specjalistów w obszarze #Engineering & hasztag#Manufacturing. W 2024 roku sektor ten doświadcza poważnych braków kadrowych, co wynika z rosnącego zapotrzebowania na inżynierów, techników oraz ekspertów z dziedziny #automatyzacji i #technologii przemysłowych. Brak wykwalifikowanych pracowników dotyczy zarówno produkcji, jak i zarządzania projektami technologicznymi. Firmy mają trudności z obsadzeniem stanowisk związanych z nowymi technologiami, co wynika z rozwoju Przemysłu 4.0 i automatyzacji procesów.

Oto przykłady zarobków na wybranych stanowiskach:
#Inżynier Utrzymania Ruchu: od 8 500 do 10 000 zł brutto miesięcznie.
#Automatyk/Inżynier Automatyki: od 11 500 do 15 500 zł brutto.
#Manager Produkcji: od 17 000 do 25 000 zł brutto, z możliwością zarobków do 34 000 zł na najwyższych stanowiskach.
#Dyrektor Zakładu Produkcyjnego: od 18 000 do 45 000 zł brutto

💡Zrównoważony rozwój: Inwestycje w technologie zielone, takie jak produkcja samochodów elektrycznych, przyciągają kapitał i tworzą nowe miejsca pracy w regionach takich jak #Śląsk

Podsumowując, rynek pracy w Polsce nadal ewoluuje, stawiając na elastyczność, technologie oraz strategiczne inwestycje. A jak sytuacja wygląda w waszych branżach jakie macie przemyślenia?


Pozdrawiam
Artur Lipp
🔝 CEO at Lipphouse.com | HR | Executive Search | Direct Search | Headhunter | Rekrutacje dla biznesu +48 881 299 272 artur.lipp@lipphouse.com