Kiedyś na jednej z konferencji Talent Connect LinkedIn w 2014r. szef działu HR Google stwierdził iż potrzebują od „6 do 9 miesięcy a kandydaci przechodzą na 15-25 rozmów kwalifikacyjnych” SZOK !!!

📢  Z doświadczenia wiem iż w firmach polskich wygląda ten temat nieco inaczej np.:

Etapy rekrutacji:

📌 Analiza CV przez rekrutera;

📌 Kontakt telefoniczny ok. 30 – 45 min. rozmowa telefoniczna + raport rekrutacyjny;

📌 I spotkanie rekrutacyjne (* HR manager);

📌 Testy ( opcjonalnie);

📌 II Spotkanie rekrutacyjne (* Manager/ Dyrektor działu do którego jest zatrudniania osoba);

📌 Informacja zwrotna.

A Jak wygląda to w waszych firmach na konkretnych stanowiskach? Jestem bardzo ciekaw waszej opinii?

PS. Interesują Cię oferty pracy zapraszam do najnowszej odsłony obecnie prowadzonych procesów  – linki w pierwszym komentarzu (* w jak wygląda rozmowa w obecnie prowadzonych procesach rekrutacyjnych? Patrz powyżej ☺)

Pozdrawiam

Artur Lipp

🔝 CEO at Lipphouse.com | HR | Executive Search | Direct Search | Headhunter | Rekrutacje dla biznesu +48 881 299 272 artur.lipp@lipphouse.com