💡Zaufany Rekruter – Fundament Sukcesu w Rekrutacji i Nie Tylko…

Zaufanie to podstawa w każdej relacji zawodowej, ale w rekrutacji jest ono szczególnie kluczowe. Rekruter ma dostęp zarówno do strategicznych informacji firmy, jak i osobistych aspiracji kandydatów. Jak budować zaufanie i dlaczego jest to tak ważne? Oto przykład.

💡Zaufanie w praktyce – rekrutacja #Dyrektora #Sprzedaży
Podczas rekrutacji na stanowisko Dyrektora Sprzedaży dla jednej z firm z branży #FMCG kluczowe było pełne zrozumienie potrzeb klienta. Firma szukała osoby, która nie tylko osiąga wyniki, ale też zbuduje trwałe relacje z kluczowymi klientami. W procesie:

🔎 Zaufanie klienta: Wspólnie z zarządem określiliśmy, jakie cechy lidera są kluczowe dla ich kultury organizacyjnej, jednocześnie zapewniając, że kandydaci zostaną w pełni poinformowani o wyzwaniach roli.
🔎 Zaufanie kandydata: Kandydat otrzymał pełny obraz stanowiska – od wymagań po specyfikę firmy. Dzięki temu mógł otwarcie podzielić się swoimi oczekiwaniami i planami na przyszłość.
🔎 Rezultat? Idealnie dopasowana osoba, która nie tylko spełniła oczekiwania firmy, ale też szybko zyskała akceptację zespołu, co przełożyło się na wzrost wyników sprzedaży w ciągu pierwszych sześciu miesięcy.

💡Dlaczego zaufanie jest kluczowe?
#Rekruter pełni rolę mostu – łączy potrzeby firmy i aspiracje kandydatów. Brak zaufania może prowadzić do nietrafionych decyzji: nieodpowiedniego zatrudnienia lub utraty wartościowych kandydatów. Sukces w rekrutacji, szczególnie na strategiczne stanowiska, wymaga autentyczności, transparentności i umiejętności budowania długofalowych relacji. Dlatego w mojej pracy bardzo często prowadzę tzw. rekrutacji nieoficjalne ☺

💡Twoja perspektywa
Czy również u Ciebie w pracy zaufanie to podstawa realizacji businessu na najwyższym poziomie😊

A jeśli Twoje firma poszukuje pracownika to zapraszam do kontaktu – oficjalnego☺.

Pozdrawiam
Artur Lipp
🔝 CEO at Lipphouse.com | HR | Executive Search | Direct Search | Headhunter | Rekrutacje dla biznesu +48 881 299 272