W codziennej pracy jako liderowie często szukamy szybkich odpowiedzi – a to może nas prowadzić donikąd. Marilee Adams w książce „Myślenie pytaniami” pokazuje, że droga do realnej zmiany zaczyna się od zadania sobie właściwego pytania.

💡 Dlaczego to ważne?

Mindset „Uczący się” zamiast „Sędziującego”

– Wybierając pytania typu: „Co mogę z tego wynieść?” zamiast „Kto zawinił?”, otwieramy przestrzeń do rozwoju i rozmowy.

Świadomość momentu przełączenia

– Dzięki tzw. „Mapie wyboru” potrafimy dostrzec, kiedy działamy z perspektywy oceniania, a kiedy z ciekawości.

Praktyczne narzędzia dla lidera:

– 12 pytań m.in.: „Jak jeszcze mogę o tym myśleć?”, „Co ja mogę zrobić?”, „Co ona/on może czuć?” – aktywizuje dialog, odpowiedzialność i współpracę.

Korzyści dla zespołu i organizacji:

– Kultura pytająca zwiększa zaangażowanie, innowacyjność i buduje relacje oparte na zaufaniu.

👉 Wskazówka dla liderów:

Od jutra zacznij każdy dzień od pytania: „Jakie pytanie dziś najwięcej mi da?” – każde zadane ze świadomością, może zmienić kierunek dnia i relacje w zespole.