Otrzymałem ostatnio takie pytanie od kolegów mojego syna, którzy wybierali kierunek swojej przyszłej edukacji wraz ze zdaniem egzaminu ósmoklasisty.
 
Praca w dziale HR jest bardzo zróżnicowana. W zależności od wyboru swojej specjalizacji i od etapu rozwoju zawodowego możesz pracować jako:
 
✔︎ Dyrektor ds. personalnych
✔︎ HR business partner
✔︎ Kierownik ds. personalnych
✔︎ Kierownik ds. rekrutacji
✔︎ Kierownik działu kadr i płac
✔︎ Specjalista ds. personalnych
✔︎ Koordynator ds. personalnych
✔︎ Specjalista ds. rekrutacji
✔︎ Specjalista ds. szkoleń
✔︎ Specjalista ds. kadr i płac
✔︎ Inspektor bezpieczeństwa i higieny pracy
✔︎ Asystent ds. personalnych
✔︎ Doradca zawodowy.
 
Aby zostać HR-owcem trzeba mieć skończone studia, najlepiej na kierunku psychologia lub socjologia. Bardzo istotna jest znajomość języka angielskiego, konieczna w kontaktach z obcojęzycznymi pracownikami. 
 
Znajomość prawa i zagadnień kadrowo-płacowych jest obowiązkowa, jeśli chcesz zajmować się twardym HR-em. W dzisiejszych czasach praca rekruterów jest też w dużym stopniu wspomagana programami np. ATS.
 
Miękki HR to działania obejmujące:
✔︎ rekrutację pracowników;
✔︎ ustalanie system, który pomogą w efektywniejszej pracy;
✔︎ przeprowadzanie okresowej ewaluacji pracy pracowników;
✔︎ rozwiązywanie konfliktów;
✔︎ monitorowanie poziomu zadowolenia pracowników;
✔︎ zwiększanie potencjału pracowników;
✔︎ kreowanie wizerunku firmy na rynku pracy.
 
Twardy HR to działania obejmujące:
✔︎ zawieranie umów z pracownikami firmy;
✔︎ naliczanie urlopów;
✔︎ wyliczanie wynagrodzeń;
✔︎ przygotowywanie i prowadzenie dokumentacji;
✔︎ obsługa systemu kadrowo-płacowego;
✔︎ rozliczanie zwolnień lekarskich pracowników;
✔︎ sporządzanie dokumentacji związanej z przebiegiem zatrudnienia;
✔︎ zgłoszenia do ZUS, urzędu skarbowego, GUS, PFRON.
 


 
Pozdrawiam
Artur Lipp
🔝 CEO at Lipphouse.com | HR | Executive Search | Direct Search | Headhunter | Rekrutacje dla biznesu