Kontroferta w procesie rekrutacji! Kto tak naprawdę na tym zyskuje lub traci?
Mamy 31.01.2023 r. kandydat, który powinien teoretycznie rozpocząć pracę od 01.03.2023 u nowego pracodawcy uwzględniając obecny miesięczny okres wypowiedzenia wynikający z KP ( bo przecież podpisał list intencyjny / umowę…