W tej kategorii publikujemy artykuły poświęcone Executive Search, Direct Search oraz nowoczesnym metodom rekrutacji. Pokazujemy, jak skutecznie pozyskiwać specjalistów, menedżerów oraz kadrę zarządzającą. Dzielimy się wiedzą opartą na doświadczeniu zdobytym podczas realizacji projektów rekrutacyjnych dla firm z różnych branż. Poruszamy tematy związane z oceną kandydatów, planowaniem procesów rekrutacyjnych, budowaniem strategii pozyskiwania talentów, employer brandingiem oraz najnowszymi trendami na rynku pracy. To praktyczna baza wiedzy dla właścicieli firm, zarządów, menedżerów oraz specjalistów HR, którzy chcą podejmować trafniejsze decyzje rekrutacyjne.
Przez ostatnie 20 lat zrealizowałem setki procesów Executive Search - od Dyrektorów, #Managerów, przez #CFO, #COO. Jest jedno zjawisko, które powtarza się niemal w każdym procesie... Na rozmowach rekrutacyjnych kandydaci…
Postawa w rekrutacji – dlaczego dziś jest ważniejsza niż wiedza i doświadczenie? Czy wiedza i doświadczenie nadal decydują o zatrudnieniu? Tak. Ale coraz rzadziej są czynnikiem decydującym. Przez ostatnie miesiące…
"Kogo Państwo szukają?" Ja realizując procesy rekrutacji zaczynam inaczej. Pytam: CO DZISIAJ NIE DZIAŁA? Jeżeli firma decyduje się zatrudnić Business Development Managera, to zazwyczaj nie dlatego, że chce po prostu…
Kulisy rekrutacji #Executive #Search, kulisy mojej pracy ☺ na przykładzie rekrutacji - Dyrektor Sprzedaży – branża hasztag#opakowań.Rekrutacja na poziomie executive nie zaczyna się od #CV. Zaczyna się od problemu, którego…
Rekrutacja na poziomie menedżerskim i dyrektorskim nie jest procesem administracyjnym. To decyzja biznesowa, która może przyspieszyć rozwój firmy albo kosztować organizacji miesiące chaosu, złych decyzji i utraconych szans. Dlatego wspieram…
Podczas wielu procesów Executive Search, które prowadzą znajome mi firmy widzę bardzo podobny scenariusz… Kandydat ma świetne doświadczenie: wyniki sprzedażowe, zarządzanie zespołem, projekty transformacyjne. Na papierze wszystko się zgadza. A…
Dlaczego warto wykorzystać metodę Direct Search w rekrutacji? W dobie rosnącej konkurencji o najlepszych specjalistów tradycyjne ogłoszenia rekrutacyjne coraz częściej okazują się niewystarczające. Firmy, które chcą dotrzeć do wysoko wykwalifikowanych…
Dlaczego firmy mylą role i jak drogo za to płacą Rekrutacje na stanowiska sprzedażowe bardzo często wykolejają się już na etapie definiowania roli. Jednym z najczęstszych i najbardziej kosztownych błędów…
O tym, dlaczego czas przestać traktować CV jak święty dokument CV pokazuje historię – nie człowieka. W erze danych i #AI opieranie rekrutacji wyłącznie na papierowym resume to jak podejmowanie…
Rok temu prowadziliśmy rekrutację na strategiczne stanowisko (* przykład z życia u mojego nowego klienta).✅ CV idealne.✅ Referencje z topowej firmy.✅ Rozmowa – pokaz kompetencji. Pierwszy miesiąc? Energia, świeże pomysły,…
